劳务派遣2020改革（劳务资质取消了吗）
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Q1：取消劳务资质证书还能注册劳务公司吗
1、向当地工商局进行进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册公司，领取营业执照（现在的营业执照是三证合一的）。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上！
2、成立公司之后，按照施工劳务资质标准所要求的情况招聘人员：
（1）具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人；
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
3、企业向工商注册所在地设区的市人民政府住房城乡建设主管部门提交申请材料，一般20个工作日以内完成审核，公示期7天，公示结束后可打印资质证书正副本。
4、资质证书完成办理后，应当申请安全生产许可证。
劳务资质会取消吗？
浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点，自试点工作开始之日起，取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理，各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。
除此之外山东明确取消劳务资质，而全国其它大部分省市并没有取消劳务资质，想承包工程还得进行劳务公司资质办理。
Q2：新的劳动法到底改了什么?
主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施
Q3：劳务资质取消了吗
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一、什么是劳务资质不分等级？
2015年新版的建筑业企业资质标准开始实施后，取消了施工劳务资质等级的划分，现在的施工劳务资质已经不分等级和类别。劳务资质不分等级简单来说就是：只要是资质证书上的专业对上了，不管多大的工程，只要不超过注册资本的5倍都可以施银培配工。以前总包单位不能办理劳务资质，现在总包单位也可以办理劳务资质，打破了以前严格的限制。
由于新标准取消了劳务资质等级划分，再按照等级标准设定业务范围就没锋指有任何任何意义，所以就不再限定劳务资质的承包范围，建筑企业只要获得劳务资质，即可承包“各类施工劳务作业”。
除了以上分包业务，建筑工地、铁路、市政、园林、电力、水利等业务下的劳务分包工程也可以做。
二、劳务资质标准如何？
1、企业资产：
（1）企业净资产 200 万元以上。
（2）企业具有固定的经营场所。
2、企业主要人员：
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上中友资格。
（2）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
Q4：公司的内部改革算是有理由解除劳动关系吗?合法吗?
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
取决于公司的行为是否合法有效
如果入职时已说明的工资遭降低就有理由，否则就不是理由。以这种理由提出的解除劳动关系的还可以以公司违反合同要求公司给予赔偿的。
Q5：2015劳务派遣临时工改革了吗
根据最新的法律精神，劳务派遣员工只能在辅助性岗位使用，且不超过总用工人数的10%。看你在目前单位的情况了，如果是主要岗位，而且企业是比较正规的，应该有机会转正的。
2004就发文改革了
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