合肥市营业执照年检?合肥人力资源公司?
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Q1：合肥人力资源公司
安徽华瑞人力资源有限公司是一家经安徽省合肥市人力资源和社会保障局批准，在合肥工商局注册登记的独立法人企业，拥有丰富经验的、专业的人力资源管理师和职业导师 公司经营范围：劳务派遣 社保代理 劳务外包 工资代发 人事外包 职业介绍 人才测评 政策咨询 这家公司真的很不错啊~~可以考虑一下
安徽华瑞公司不错，经验丰富，和社保局的关系也很好···
合肥注册人力资源公司需要先办人才中介服务许可证。专业代理合肥公司专业代理合肥公司设立、变更、验资、审计等。需要找我详谈。
华瑞人力资源是合肥和安徽地区比较知名的人力资源公司，具有丰富的人力资源综合解决方案经验，和很多中外企业都有合作。
合肥新路人力资源有限公司 合肥市文都人力资源管理有限公司 合肥美高人力资源有限公司 合肥德勤人力资源有限公司 合肥市百帮人力资源公。。。
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Q2：在体制内，劳务派遣的人员有提拔的机会吗？
身为体制内工作人员，我来回答一下这个问题。
从法律的角度讲：在体制内工作的劳务派遣人员，根本就不是体制内的在编人员，毫无疑问不可能有提拨的机会。为什么呢？
先说体制内单位的范围。人们常说的体制内单位，是指党政机关和国有事业单位。毫无疑问：党政机关的工作人员主要是公务员，公务员管理的综合性法律是《中华人民共和国公务员法》，公务员都享有行政编制；事业单位的工作人员包括了管理人员、专业技术人员和工勤人员三类，都享有事业编制，事业单位工作人员综合管理的行政法规是《事业单位人事管理条例》。概括地讲：既便是在机关、事业单位工作，但没有依法取得编制的所有人员，一律都是编外人员。更通俗地说：由于机关、事业单位都实行极为严格的编制管理，没有按照法定的程序录用/聘用、并依法核准取得编制的一切工作人员，根本就不是单位的在编工作人员。
也就是说：所有的编外人员，专门从事编制管理的编委办公室、专门从事人员提拨的党委组织部门、专门从事事业单位工作人员日常管理的人社部门、专门给体制内人员负责工资福利待遇发放的财政部门，一律都不承认单位有你这么一个人。最大的限度无非就是默认你是该单位干活的一个不合格的临时人员而已。在这样的情况下，还异想天开地想着被单位提拨，那无异于痴人说梦。可以100%肯定地说：这是绝对不可能发生的事情。
再说劳务派遣工。从法律的角度看，我国关于劳务派遣的法律规定，都在《中华人民共和国劳动合同法》第五章特别规定的第二节劳务派遣一节中，毫无疑问：劳务派遣这种特殊的用工形式，主要适用于各种类型的企业。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”也就是说：即使在各种类型的企业中，以签订劳动合同为基本形式的劳动合同用工，是最基本的用工方式，劳务派遣用工形式应严加控制，且必须在符合临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用。可惜的是：现在企业的劳务派遣用工是遍地开花，如火如荼。
从理论上讲，机关、事业单位的编外人员，也要按照《劳动合同法》的法律规定，与所在的机关、事业单位普遍地签订劳动合同，以维护编外职工的合法权益。这在《劳动合同法》第二条第二款有明确的法律规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”这也就是机关、事业单位的编外人员一律应当缴费参加企业职工社会保险，而不是机关事业单位社会保险的法律依据。
现在很不幸的是：劳务派遣这种用工形式，已经大范围地蔓延到机关、事业单位，成了补充单位编内人员严重不足的主要方式，同样是遍地开花，如火如荼。
按照法律的规定：劳务派遣，只能由经过了劳动行政主管部门（即现在的人社局）依法行政许可的劳务派遣公司来经营，劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，由公司承担对劳动者的法律义务，公司与劳务派遣工双方必须签订劳动合同；而劳务派遣工们实际工作的机关、事业单位，只是法律意义上的用工单位，是公司派出的劳务派遣工们赚取劳动收入的“工地”。因此，劳务派遣工与用工单位之间，根本不存在任何意义上的隶属关系，毫无直接的法律关系。极为可悲的是：很多的劳务派遣工，根本弄不明白这个根本问题，还在傻乎乎、一厢情愿地等待着用工企业给他们转正呢。更为离谱的是：一些在机关、事业单位工作的劳务派遣工，还等待着用工单位提拨他们呢，这怎么可能呢？！！这无异于痴人说梦，是绝对不可能的事情！！
通俗地说：劳务派遣工是与派遣公司签订了劳动合同的劳务派遣公司的正式职工，与用工单位没有任何法律关系，根本就不是用工单位的职工，更没有通过凡进必考的方式取得行政编制和事业编制，用工单位的在编工作人员中，根本就不算劳务派遣工，当然肯定属于不具有合法资格，只能干些简单的辅助性工作的临时从血人员，若用工单位对其不满意时，领导一句话，就能让其离开用工单位，由公司另换他人。
说到底：劳务派遣公司是居于劳务派遣工和用工单位之间的“二传手”，本应该实的成了虚的，本应该虚的成了实的。这样一来，劳务派遣工就成了公司想管管不了，用工单位根本就不想管、也无权管的两不管人群，只能在比较残酷的形势下，以自己的劳动赚取不多的收入，还要被用工单位和劳务派遣公司联手盘剥，成为当代的廉价劳动力，现代社会的包身工，法律身份极为尴尬，经济待遇很是微薄。
最后回答题主提出的问题：在体制内，劳务派遣的人员有提拨的机会吗？综上所述：劳务派遣工无论在哪儿工作，都是劳务派遣公司的正式职工，这就从根本上决定了劳务派遣工根本不可能在用工单位被提拨。原因其实非常地简单：劳务派遣工压根儿就不是用工单位的正式职工，何提之有？当用工单位为机关、事业单位时，各方面的工作条件相对比较好，不过仅能满足一下劳务派遣工们的虚荣心，除此之外毫无意义。总而言之：在体制内单位工作的劳务派遣工，如果没有机会通过自己的努力，以参加公开招考的方式被机关事业单位录用/聘用，完成个人身份的转换，正式取得相应的行政编制、事业编制，提拨之类的事情，肯定与其完全无关。
千万别忘了：各级编委办公室由组织部门直接领导，查一下编制的实名登记信息是举手之劳；组织部门又直接负责干部提拨，查阅个人人事档案是必经程序，可劳务派遣工压根儿就没有建立过人事档案。在此情况下，如果提拨了一个没有合法身份的劳务派遣工，那就成了官场大笑料，工作上的大丑闻了，会被严肃地追究失职、渎职责任的。
Q3：合肥人力资源公司选哪个
瑞方人力资源管理有限公司。
安徽华瑞人力资源有限公司是一家经安徽省合肥市人力资源和社会保障局批准，在合肥工商局注册登记的独立法人企业，拥有丰富经验的、专业的人力资源管理师和职业导师公司经营范围：劳务派遣 社保代理劳务外包工资代发人事外包 职业介绍 人才测评 政策咨询这家公司真的很不错啊~~可以考虑一下
Q4：合同化员工 市场化用工 劳务派遣员工 的区别是什么
劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。
市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。
劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
问题1：如果用人单位不提出，你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题2：如果用人单位不提出，你工作20年你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题3：用人单位完全有权利不和你签合同，而且合法。因为你是和劳务派遣公司签的劳动合同。用人单位对你只是用人，和你没有合同关系。
市场化员工和劳务工无重大违章和责任事故，并在公司组织或委托组织开展的职称评审、技能竞赛和职业技能鉴定中，经审核审批获得相应专业技术任职资格和职业资格的人员，可进行相应的用工身份转换。具体如下：
一、市场化员工转为合同化员工条件
市场化员工符合下列条件之一的，可转为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在公司及以上级别技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（三）在公司审批同意的由所属单位组织开展的技能竞赛中获得第一名，具有助理级别及以上专业技术职务任职资格或中级工及以上职业资格，且在一线队工作满三年或在本企业工作满五年的；
（四）具有普教本科及以上学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业资格，在一线队工作满五年或在本企业工作满八年，且连续三年考核为优秀的；
（五）具有 普教大专学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上职业资格，在一线队工作满八年或在本企业工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
二、劳务工转合同化员工条件
劳务工符合下列条件之一的，可转化为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在集团公司技能竞赛中获得金、银、铜牌的。
三、劳务工转化为市场化员工条件
劳务工具有普教大专以上学历，且符合下列条件之一的，可转化为市场化员工。
（一）在公司技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（二）取得高级工及以上职业资格，在司钻（班组长）等关键岗位工作满三年，在一线队工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
四、转换程序
（一）个人申请。符合条件的人员，对照公司确定的转换条件，向本单位人事劳资部门提出申请。
（二）单位推荐。由单位人事劳资部门组织对个人技术技能水平、职业道德、工作业绩、劳动纪律、安全生产等方面进行综合测评，形成意见提交本单位领导办公会审核后，上报公司劳动工资处。
（三）资格审核。公司劳动工资处会同纪检监察处、党委办公室、质量安全环保处、群众工作处等部门，对单位推荐的人员进行资格审查，形成意见，提交公司领导办公会审议。
（四）转换公示。根据公司领导办公会审议结果，对有关人员在公司信息网上进行不少于5个工作日的公示，公示合格的人员，由劳动工资处组织办理有关用工转换手续。
五、转换指标
在集团公司年度用工控制计划范围内，每年符合条件的市场化员工或劳务工转为合同化员工不超过50人。对于符合条件人员超出年度转换指标的，按照人员在本本企业参加工作时间先后排名进行转换，未转换的人员，纳入下一年度优先进行转换。
六、相关待遇调整
（一）市场化员工转为合同化员工，自转换次月起，人员由原执行市场化员工协议工资制转为执行合同化员工基本工资制度；按公司有关政策规定的合同化员工标准，执行采暖费、独生子女医药费、家属医药费、托儿费等相关福利待遇，并由机关相关部门负责落实。劳务工转为合同化员工，自转换次月起，与劳务派遣机构接触劳动合同，与公司签订劳动合同，纳入合同化员工管理，执行合同化员工基本工资制度和相关福利待遇。对于符合条件的人员，由于受年度转换指标限制而未转换的，实行基本工资制度并轨，暂不享受相关福利待遇。
（二）劳务工转为市场化员工后，自转换次月起，与劳务派遣机构解除劳务合同，与公司签订劳动合同，纳入市场化员工管理，执行市场化员工协议工资制度，相关福利待遇与市场化员工保持一致。
有些用工单位缺人手，急需用人，但是却没有多余的编制，这时只好走劳务派遣这条道，解决用人问题。在这种情况下，如果有人辞职或退休空出编制的话，您就有可能转化为合同化员工。
最好别进电信
Q5：在合肥哪里能找到暑假工作？
在步行街那有招聘的，但是你最好不要去中介那找工作！
去劳务市场找 那比较多
步行街那有招聘的
每个大学不都有许多招聘广告吗，多留意就是啦。你也可以上合肥论坛上找找
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