银行劳务派遣员工转正方案?一般银行劳务派遣的转正最快要多久啊？劳务派遣的还可以再参加正式的招聘考试吗?
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Q1：光大银行劳务派遣多久转正
劳务派遣没有转正这一说的。
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
Q2：在银行，作为劳务派遣工的本科生有没有机会转正？机会有多大？
有机会，国有商业银行一个一级分行一年10个左右吧，每个人都需要是各种考试比赛取得突出成绩的人，至少有六七个各种证书，在全国、省、系统内、行内比赛前列。
同意1楼的回答，很难。说1%也不过分。
一般是没有机会转正的，你是劳务派遣工嘛！
一般劳务派遣是和第三方签订和同，在第二方那里工作。也就是说如果发生合同纠纷时你本人和第二方的关系，与第三方无关。
而湛江邮政储蓄是第二方公司，你不属于第二方公司编制的，只是劳务关系，没有晋升的机会！有本质的区别的，自己去看看劳动合同法吧，最新颁布的那个！～
Q3：工商银行劳务派遣员工有没有转正的机会，或者晋升的可能大吗？
转正一般本科2年 专科3 年考核合格就能转，或者业绩突出，但是不光考试，柜员都有存钱额得，就是经你手存进来得钱，每个月都达到或超过标准才行。
待遇现在都跟正式得差不多了，主要还是看你们那个点得效益，存得越多你们越好
没有关系你就死了这条心好了。
再看看别人怎么说的。
应当是没有什么希望的。
转正的机会有的，可是关系也要有的
Q4：华融湘江银行劳务派遣员工可以转正么
劳务派遣的员工一般没有办法转正。
对于通过劳务派遣公司获得工作机会的小伙伴来说，因为劳务派遣公司和用人单位本身签署了用人协议，如果用户需要转正，用户需要提前通过劳务派遣公司申请相关资格。但是，因为劳务派遣公司一般只有适用员工的资格，并不是所有的劳务派遣公司都有转正员工的资格，这就意味着多数员工不能通过劳务派遣的方式转正。
另外，如果用户本身想获得更好的工作机会的话，建议用户通过投递简历的方式竞争相关岗位，因为这样的方式比较容易获得正式岗位，很多行业的公司其实对劳务派遣有一定的排斥心理。
一、银行的派遣情况。
不同的银行制度是不一样的。劳务派遣工能否顺利转正，关键在于个人努力。所谓关系，最多就是你入职的敲门砖。后面的职业道路，都是靠自己走出来的。身为劳务派遣工也不能忘记学习，尽可能学习各条线各部门的知识，了解所在银行的各项管理规定，没有机会接触的，也要创造机会去接触；同时也可以找一些银行业的书籍来看，转正笔试的内容无外乎基础知识和专业板块知识。
二、如何争取转正资格。
1、以劳务派遣工的身份在银行上班要在工作上调整好心态，少抱怨，多为成功想办法，不要有不平衡的心态，把自己当作正式员工一样，眼前的得失是暂时的，只要你的业绩做的好，劳务派遣工的收入也可能超过正式工。
2、多认识各个部门的领导同事，如果你想跨部门应聘，那么一定要提早规划，有空多走动多刷存在感，当他们缺人需要内部招聘的时候，也许你就会意外被记起，而你的人缘将为你的面试增加积分胜算。
3、在银行遵循优胜劣汰的规则，结合学历/工作年限/业绩表现/考试成绩等，最后约70-80%的概率可以转正，应该说是值得劳务派遣工努力的。
Q5：一般银行劳务派遣的转正最快要多久啊？劳务派遣的还可以再参加正式的招聘考试吗
每个银行不一样，不知道你在哪个银行？中行是大专五年 本科三年而且还有一些其他的条件全部符合才能参加转正考试，参加考试转正的概率是百分之十左右，校园招聘招的都是应届毕业生，如果是往届生不能报考的
你好！
转正是人事部门蒙你的，劳务派遣的你不用想转正了
希望对你有所帮助，望采纳。
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