劳务欠款纠纷起诉状（公司拖欠公司，请问劳资纠纷找什么部门解决）
内容导航：
Q1：公司拖欠公司，请问劳资纠纷找什么部门解决
公司拖欠工资，最主要是两个部门：其一是当地劳动监察部门；其二是当地劳动争议仲裁委员会。在这两个地方都处理不了的时候，可以到法院起诉。
对于存在劳动关系、你的工资数额是由你来证明的，工资数额一般你去银行打一个发工资的流水即可，劳动关系则是提供劳动合同。
Q2：公司拖欠公司，请问劳资纠纷找什么部门解决
公司拖欠工资，最主要是两个部门：其一是当地劳动监察部门；其二是当地劳动争议仲裁委员会。在这两个地方都处理不了的时候，可以到法院起诉。
对于存在劳动关系、你的工资数额是由你来证明的，工资数额一般你去银行打一个发工资的流水即可，劳动关系则是提供劳动合同。
Q3：拖欠劳务工资怎么办？
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动局为什么没法？那你就到法院起诉啊，劳动纠纷。
Q4：劳务纠纷，公司拖欠工资不发，我们应该怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据
去年11月份，在宁波上班到现在。工资都不发，老板是劳务公司的
Q5：劳务纠纷，债务纠纷
协商不成可以通过诉讼的方式解决，注意准备相关的证据。
任务占坑
下一篇 >>