应当在提任后多久内完成培训？农行校园招聘签约后续安排？
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Q1：农行现在的校园招聘合同制员工与向社会招聘的直签员工有什么区别？求解答！
一般只要是和农行直接签订合同的就没区别，如果是劳务派遣到农行就有区别
Q2：农行校园招聘签约后续安排
目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登录农行官网自行查询。招聘信息查询的操作步骤：登录农行网站首页，点击“关于农行→人才招聘”，进入对应页面进行查询我行招聘信息。如有其他问题，请点击“提问与回答”注册后登录进行提问；或者点击“常见问题”查看关于我行招聘的常见问题。
（作答时间：2021年6月10日，如遇业务变化请以实际为准。）
Q3：农业银行校园招聘补充签约是什么?
农业银行校园招聘在第一次通知体检签约中，可能有部分人体检不通过或者是不签约的，就需要后续人员补充进行来，这就有补录环节。
或者说体检项目有某些数值出现问题，会通知再次进行复查，确定体检是否正常。
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农业银行校园招聘流程分为：招聘公告发布——宣讲会——报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。
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Q4：你好，请问如果在学校工作，一般多久可以签署劳动合同，假如没有四个月没有签署合同可以通过法律途径上诉
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333264623166因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
完全可以了 祝你成功 保护自己的合法权益
再看看别人怎么说的。
没有合同就不好办了，不过也可以去只要有在他学校的证据复印件就行你试一下
可在3-6个月签订劳动合同，应采取双向协商解决，若你认为自己已经达到校方用工条件，就积极申请督促早日签订劳动合同。我不赞同向当地劳动部门进行申诉！
这位朋友你好！
关于你所说的这个问题；你现在已经在校四个月了，没有签定劳动合同。法律规定6个月以内称为临时合同工。6个月以上称一年一订合同工。所以说你可以已法律的方式解决、维护自己的合法权益。
首先，你是凭什么手续进到这个学校的？其次，你进到这个学校的第一天，都签订了一些什么协议、合同之类的文书没有？如果有这方面的手续，你就凭这些对照法律，看看该怎么做。
Q5：劳务派遣招聘的农行柜员是银行正式员工吗
劳务派遣制招聘，一般是第三方公司招聘，进入银行工作，并不是银行的正式员工。劳动合同这些也是与第三方公司签订的。
一般银行招聘校招进去都正式员工的。
农行柜员招聘实行劳务派遣方式招聘的员工都属于外包员工不算正式员工的！<br>待遇方面当然是正式员工的待遇好了 外包员工待遇也不错的！<br>合同到期 到何外包公司重新签订<br>我给你资料你参考了解下吧<br><a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.adpchina.com%2fsolutions%2femployer-services%2flocal_dispatch.html" target="_blank">http://www.adpchina.com/solutions/employer-services/local_dispatch.html</a><br>
农行招聘分三种，校招，社招和劳务派遣，就劳务派遣不是正式工，福利待遇较正式工差。而且只能做桂圆，无法晋升。说优秀的能晋升是忽悠人的。想建行以前劳务派遣招桂圆，发现招不到人，就改成定向招聘，是正式工，其实只是劳务派遣挂个正式工的名头而已，只能做桂圆的。
你要想想，进四大行的基本都是重点研究生，这些校招进来的都要做几年桂圆，才有升职空间，你觉得劳务派遣升职有机会吗？
派遣期满后可以继续做桂圆，当然你不想干了就自谋出路，不管你的。每年进银行的人很多，同样出银行的人也很多，出银行的要不是另有出路，要不就压力太大，干个几年还好，干了10年还是桂圆你在银行还呆的下去？