中建八局总部在哪(在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？)
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Q1：在中建三局干劳务派遣，中交四公局让去他们公司给转正式员工，选哪个比较好？
建议去中交集团，毕竟人家口头承诺正式编制，对以后个人发展会有很大的帮助。
中建三局的劳务派遣应该不会和你交住房公积金，有活了让你上，拿奖金的时候要么没有，要么少得可怜，而且中建代编织的还分校招和社招的，待遇、升迁机会都有差别，别说你一个劳务派遣的了，他们内部人员优先级应该是校招>社招的，优先培养校园招聘的员工，同级别的员工待遇还强于社招的。所以就不建议在三局呆，浪费时间。
还有就是个人一点建议：
1.把专业内的业务搞精，不要局限一点；
2.做好自己职业的道路规划，是走管理岗，还是走技术岗；
3.趁年轻，有时间和精力，把能考的证都考下来（自己工作能用的，想挂靠的就不建议考了），比如房建、市政双一级，注册造价工程师，中高级职称证，有了这几个本本在手里，走到哪里都是香饽饽。
希望我的回答能帮到你。
Q2：应届毕业生签两年劳务派遣合同才让转正，这样合理吗？
为什么要跟劳务公司签两年合同啊。一个狠狠剥削人的企业不要去好了。
建议：
1.调查一下签合约后两年是否可以真的正式跟单位签合同。
2.问下劳务公司签约后，工资多少。正式工后工资多少。
3。这个公司黑，劳务公司不要去了，看准就是用两年后，就不要了。青春饭的职位！
我是银行的，我们单位承诺的派遣工转正这几年从没兑现过，一个劲地忽悠，不忽悠怎么节省人力成本，叫你女友且务轻信转正承诺，两年后他又说两年，明日复明日，明日何其多，这个道理大家都懂。派遣在我们行业只有在编的一半待遇，保险都是缴纳最低基数，而且劳务关系在派遣公司，你有了工伤都跟本单位没瓜葛，绝对的二等公民，是应届本科的话一定想法子做正式员工，做派遣人的心理会失衡的，叫你女友慎重考虑
是所谓的签三方,这样是对她很不利
哥们，我是新手，不懂，不过这明显不和理，一般两年试用期六个月这样就转正了。你想想在一个公司里两年，有点本事的都能当个领导了。这明显假的，换个工作吧，北京那么大，工作不止一个吧。
你好！
为什么要跟劳务公司签两年合同啊。一个狠狠剥削人的企业不要去好了。
建议：
1.调查一下签合约后两年是否可以真的正式跟单位签合同。
2.问下劳务公司签约后，工资多少。正式工后工资多少。
3。这个公司黑，劳务公司不要去了，看准就是用两年后，就不要了。青春饭的职位！
我的回答你还满意吗~~
Q3：在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？
在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？
由于在国资委工作了十多年，对国企的情况比较了解。凡是到国企来工作的，主要是几类人员。一是有关系的。因为，国企在很多人眼里，仍然是“铁饭碗”，是收入福利比较高的单位，因此，有关系者，喜欢到国企上班，也容易到国企上班。在国企管理层的员工中，有很多是通过关系进入的，或招收进来的，或调进来的，反正都是非正常渠道。
二是有一定能耐的，通过公开招考，凭借能力录取的，他们到国企，是可以作为骨干的，而不像关系进来的，是来摘桃子的，是享受的，指望他们做些什么贡献，创造什么成果，没门。所以，必须靠公开招考进来的。
三是来氢国企当挡板的，因为，国企相对于民企来说，管理上、运作上，都要略好一些。因此，一些真正有能耐的，都会到国企来渡渡金，积累一些经验，从而为别跳槽积累资本。一般情况下，他们会在国企呆上三、五年，很快就会跳槽。
也正因为如此，作为劳务派遣人员，如果有能耐，就不要在乎是不是正式编制，而在于学到什么东西，然后做出选择。
Q4：签某央企子公司，被要求先签劳务派遣，靠不靠谱
不正常，一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同，或经过试用期，期满后再签合同。此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种，一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心，这种托管方式的不确定性很大，如果说等以后有指标能招进去的口头承诺，可信度非常低，要警惕了。
你说呢...
Q5：我是今年六月毕业，签了国企中建的劳务派遣工，怎么样？有过来人知道的人回答，为何大家都鄙视劳务派遣，
不是。劳务派遣只是把你派去中建合作的企业工作，人家那个企业不会和你签合同，你在拼命工作也比不上本公司的人。
是同工同酬，如果表现超好，可能转为正式工，但确实要异常突出才行，国企不好进
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