劳务派遣合同范本简单？中建三局总承包天津公司的劳务派遣人员？
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Q1：中建三局正式员工合同和劳务派遣合同有什么区别，劳务派遣合同在什么条件下可以转正式合同
正式员工：五险一金全部缴，纳入正常管理，对以后发展有利；劳务派遣，属于合同聘用，临时性大。转正式，公司一般有规定文件，主要看自己表现。
没见过中建三局的用工合同文本，不敢武断说明具体区别，但粗略的说，有这么几点：
1、两种合同是完全两种法律关系，很多大国企为了节省用工成本，使用劳动派遣。在本关系内，你是与派遣公司成立劳动关系，它管理你的人事管理、工资发放、劳动保险及其他劳动关系的问题。你和中建三局只是一般的劳务关系，他基本不管你的事。
2、一般情况下两个合同的转换不是是否转正的问题。但有的公司是先用劳动派遣工，觉得可以用，过一段时间后在签劳动合同，这就是你说的“转正”。
劳务派遣合同就是员工和劳务公司所签的合同，然后劳务公司以派遣的形式将员工安排到用人单位，不算用人单位的正式员工。就中建三局来讲，正式员工和派遣员工待遇基本一样，可能就是五险一金里没有住房公积金。如果工作搞得好 ，表现岀色，两年后也有机转为正式员工。
有区别，劳务派遣的话就不是中三局的员工，是临时工。
这个，没有具体规定，中铁四局内部规定是干满五年以上才考虑签订合同。
你好！
正式员工：五险一金全部缴，纳入正常管理，对以后发展有利；劳务派遣，属于合同聘用，临时性大。转正式，公司一般有规定文件，主要看自己表现。
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：本科211,签了中建劳务派遣合同,是不是很亏
应该再找找的……不过今年经济大环境还是不景气，也许先做着积累经验也好
的确，是有些，不过想想你当初为什么会这么选择这，你自然旧想通了，有时候人做事往往行事会改变你的想法，顺其自然就好了
请问劳务派遣合同可以调户口吗？ 在劳动派遣关系中，你的工作单位只是“用工单位”，派遣单位才是“用人单位”，你可以把户口迁到派遣单位。
劳务派遣是有点没保障
亏了
再看看别人怎么说的。
Q3：应届普通一本签中建三局劳务派遣值吗？
不划算，劳派很难转正式的！况且一本完全可以签正式合同工的！
Q4：中建三局总承包天津公司的劳务派遣人员
派遣公司对你可能只是保险代理，但法定劳动关系还是在派遣公司这边。至于转正式员工，这种情况一般比较少见。不是时间的问题，而是你的工作岗位性质与中建三局人员岗位编制问题。一般，对于派遣员工，用工单位可以在派遣员工期满后与你签订劳动合同，当然如果你能努力一下，说服上级或提升自己的技能与岗位什么的，那中建三局会考滤提出与你签订劳动合同就更好。不过这种情况还是很少的。大多数企业单位的派遣员工转正是很难的，甚至根本就没有过。据我个人了解的，这种情况发生的机率几乎只以千分之零点一的可能。
心里很纠结，但不必这样的，想想在家在一起工作，不分彼此，都是工友，不分派遣与正式就行了。虽然，工资会少些。但中建三局在薪酬上因该还是很不错的！
劳务派遣不是大趋势，劳务外包才是大趋势，不过，这种用工方式将把你与中建三局的关系拉的更远！
Q5：中建三局总承包天津公司的劳务派遣人员
派遣公司对你可能只是保险代理，但法定劳动关系还是在派遣公司这边。至于转正式员工，这种情况一般比较少见。不是时间的问题，而是你的工作岗位性质与中建三局人员岗位编制问题。一般，对于派遣员工，用工单位可以在派遣员工期满后与你签订劳动合同，当然如果你能努力一下，说服上级或提升自己的技能与岗位什么的，那中建三局会考滤提出与你签订劳动合同就更好。不过这种情况还是很少的。大多数企业单位的派遣员工转正是很难的，甚至根本就没有过。据我个人了解的，这种情况发生的机率几乎只以千分之零点一的可能。
心里很纠结，但不必这样的，想想在家在一起工作，不分彼此，都是工友，不分派遣与正式就行了。虽然，工资会少些。但中建三局在薪酬上因该还是很不错的！
劳务派遣不是大趋势，劳务外包才是大趋势，不过，这种用工方式将把你与中建三局的关系拉的更远！
那要看他们拟招多少人、有多少人应招、你的面试情况才能知道。
劳务派遣一般不能转正，视情况而定。
再者，劳务派遣一般属于和第三方签订劳动合同，给不给上保险，你要问好。
祝你好运
中建三局总承包公司山东也是你说的一个样，他们劳资部门都是看人而定。有关系的就给转正，没关系的不管你工作多认真，你的能力多好，都不会转正的，这是国营企业的制度。不然那么多国营企业垮台呢。总包也快了
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