短期劳务合同需要交社保吗(短期雇工怎么做帐啊！ 我们是农业企业，经常会雇佣短期工拔草锄地等，这些工人，工作天数不固定，怎么处理)
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Q1：派遣制员工啥意思
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
Q2：加拿大短期水产劳务是真的吗？好干吗
不好干。
因为加拿大本地同样有大量待业的廉价劳动力，
那么多黑在那儿的中国人
或者不算黑，拿着旅游签证、学生签证打黑工的中国人
人家根本不缺你
要说人家雇主为什么会要你，一是只会给你更廉价的劳动力，二是你交的中介费会有一部分给这个雇主作为好处费。
你的工签上面会写着有效期到什么时候。。在那之后你就不能工作了。。。虽然工签可以续签，但是因为lmo的批文（续签的时候必须提供）比较难获得...所以很难续签
Q3：新劳动法对短期临时工有那些有利的?
一．2007年6月29日，新劳动法出台，将于2008年1月1日起执行．我上过新劳动法的课,人才中心举办的. 二．新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。 三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定．
Q4：短期雇工怎么做帐啊！ 我们是农业企业，经常会雇佣短期工拔草锄地等，这些工人，工作天数不固定，怎么处理
做临时人员工资啊，凭证只需附临时人员工资发放表，有领工资的人的签字，
发工资时 借：应付职工薪酬——临时
贷：库存现金
然后 结转到生产成本 借：生产成本
贷：应付职工薪酬——临时
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Q5：短期劳务派遣期间用工单位无违法行为，合同终止时用工单位需要支付经济补偿金吗？
应该是的 具体的你可以去 http://www.110.com 问问那里有律师在线你可以免费的咨询咨询 他们会给你详细的解答的
合同到期拉不用支付经济补偿金的
如果双方都没有过错而单方终止合同的，应该支付经济补偿金，但具体还要看合同的内容是怎么规定的。