在线咨询律师?免费律师在线咨询（劳务合同）?
内容导航：
Q1：24小时在线律师QQ 在线法律咨询 北京律师QQ 劳动争议 律师们都来看看啊。
用人单位不得随意扣除劳动者工资。
除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照上述规定扣除劳动者工资，但扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
如果你的劳动合同中有相关约定，或者公司经合法程序制定的管理制度有相关规定，公司可以扣除你部分工资，如果没有，则不能。
希望有助于你问题的解决。
qq:994939296
Q2：免费网上劳动法咨询
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说，你和公司之间是又劳动关系的，且签订的是无固定期限劳动合同。 劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以说，公司不发工资，完全可以作为你解除劳动合同的理由，并且公司还应当支付你所有拖欠的工资。
中介没有明确规定工作日的要求，只写了一个月30天算满勤。那么我一个月做30天算几个工作日？
我是13年8月份进的厂到15年10月份离职，我是想问一下在到14年12月底是否享有年休假
在公司七年，合同上面是车工，现在是喷漆工，不想干了，离职有补偿吗？
因为公司内部股东矛盾，开帐不到一个月，用工也不到一个月，放员工回家等通知，等了10多天，公司却说让所有员工领工资辞职。这个问题怎么办？没有签订合同
请问在建筑工地上班，上班时间摔到了手，手的骨头都断了，当时没有签合同，因为也是小包工头叫的去的只是说了多少钱一天，这样的情况可以找小包工头报销一些医药费吗
Q3：在线法律咨询 劳务纠纷
你私自离开工作场所，肯定是要对物缺失的货物负责的。
正常这种诉求下应该是要公司提供证据，不过以防万一，也为了加快审理速度，你如果能够提供当时的劳动合同，工作相关证明，银行无转账纪录或者相关的人证证明欠工资的状况都会对你帮助很大。
广东胡律师：
补充回答：那你保留好手上有的证据，不过你这个事我建议你去找公司说明清楚，别因小失大。
你是不是有拿公司的东西，要是没拿你也就不算是职务侵占，库存单出了问题也顶多是你工作没到位；
要是你拿了公司的东西而刻意改公司的库存单，你就属于职务侵占，是要承担刑事责任的。
Q4：劳动合同纠纷 请律师帮忙
可以申请仲裁，让企业继续履行合同。
如果企业强制解除合同，那么要支付你解除合同的补偿补偿是三个月工资，（标准补偿一个半月工资，解除合同违法补偿：双倍补偿=三个月工资）。下面是劳动合同法的相关规定，仔细看看，祝你好运
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
重庆天宸律师事务所副主任律师【冉缤律师】----知名的刑事辩护律师，专业的房产纠纷、商事、民事、婚姻家庭、交通事故、医疗纠纷律师 ,我是他的助理-冉缤律师辩护经验非常丰富,上百起案件的高胜诉率，有任何涉及法律问题你可以百度下“冉缤律师”，相信他会帮助到你。
我有个朋友做劳动纠纷的案件挺多的，感兴趣可以给您推荐下。
上海达隆律师事务所【王雷律师】----专业的刑事辩护、房产纠纷、婚姻家庭、金融保险、经济合同、交通事故、医疗纠纷律师 ,我是他的助理-王雷律师辩护经验非常丰富,上百起案件的高胜诉率，有任何涉及法律问题你可以百度下“上海王雷律师”，相信他会帮助到你。
我有个朋友做劳动纠纷的案件挺多的，感兴趣可以给您推荐下。
你好，针对你的问题回答如下：
1、你的工资按照你实际上班的时间支付，如果你这两年都去上班了，并且完成一定的工作任务，那么是可以拿回实际工作时间的工资的。
2、如果劳动合同中约定了违约金的话，是可以要求对方赔偿的。另外公司还要支付你一个月的工资作为解除合同的赔偿，然后再支付你一个半月的经济补偿金。
天津
Q5：免费律师在线咨询（劳务合同）
劳动法规定,单位应该为职工办理"三险,一金"也就是指：养老、医疗和失业保险后来又新发展了工伤、生育两项，现在应称为五险，一金,是指缴公积金,一般指交纳住房公积金.你的单位完全违反国家相关法律,属于违法行为.你可以提起劳动仲裁进行解决,现在劳动仲裁已经不收费了,由国家财政进行负担,但是你需要证明你与本单位存在着劳动合同关系,一般来说工资条、门卡、工作证等书面文件可以证明你与公司的劳动合同关系,最好你能保存着的你们的劳动合同以便充分证明你与单位之间存在着劳动关系.