支付当月工资会计分录？让外包公司代发的工资怎样入账？是直接计入工资，还是走成本？代发的社保怎么入账，也是直接冲成本吗？
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Q1：支付工资的会计科目是什么？
如果是建筑业，计入施工成本
借：施工成本—人工费
贷：应付职工薪酬 / 库存现金
如果是支付外包的非建筑业企业
借：劳务费用
贷：库存现金 等
如果是本企业
借：在建工程 / 管理费用—维修费
贷：应付职工薪酬 / 库存现金
人工工资计入生产成本-直接人工费用，由于工资一般隔月发放，所以为归集当月费用当月入账，一般要每月预提，然后下月支付
每月预提时：
借：生产成本-直接人工
贷：应付职工薪酬--工资
下月支付工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：各类扣款（个税，水电费，伙食费等）
银行存款/现金
Q2：您好，我想咨询一下关于劳务公司的劳务派遣业务的账务处理问题，
代支付的工资、公司承担的社保和住房公积金可以进成本吗？
有两种方法核算劳务公司代付工资。
1）差额法：按收到的劳务费（劳务收入）与支付的劳务费（代发工资）差额计入收入，并计算营业税，这样，代支付的工资、公司承担的社保和住房公积金等就不能计入成本了。
2）全额法：收到的劳务费（劳务收入）计入主营业务收入，支付的劳务费（代发工资）等计入主营业务成本，按收入与成本的差额计算营业税。
上述两种方法，第一种不但工资是代付的，社保也由委托方支付（含单位缴纳）；第二种方法，社保由劳务公司缴纳。
所以，你们应使用第二种方法，即收到的劳务费计入主营业务收入，支付的工资和单位缴纳社保计入主营业务成本。不需要通过‘其他应付款’核算。
具体的分录：
1、收到委托人预付款
借：银行存款
贷：预收账款
2、发工资
借：劳务成本
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
应付税费—个人所得税
其他应付款—养老、医疗 等
3、计提企业缴纳社保部分
借：劳务成本
贷：其他应付款—养老、医疗 等
4、完工时
借：预收账款
贷：主营业务收入
同时结转成本
借：主营业务成本
贷：劳务成本
代支付的相关费用，是通过你方账户支付，再由客户归还款项给你们的，这种支出只能算作是代垫费用，不能作为你方的实际支出税前扣除，所以不能再作为成本列支。
再看看别人怎么说的。
Q3：外包劳务公司的工人来我工厂协助生产，次月支付给对方的劳务费。此会计业务如何做账？
如果对方给你开具了劳务发票的话就可以直接做到管理费用-劳务费科目里的。
你把问题说明白点：你是提供的劳务费？还是接受（用的）劳务费?用途是啥啊？
Q4：支付外部雇工的工资和支付本企业职工工资的会计分录是相同的吗？
都是一样的，
借方：根据外部雇工的工作计入相应的成本费用
贷方：应付职工薪酬或者应该XX人力资源公司。
1.借;管理费-职工工资 贷:其他应付款--应付工资 2.借:其他应付款--应付工资 贷:现金
Q5：让外包公司代发的工资怎样入账？是直接计入工资，还是走成本？代发的社保怎么入账，也是直接冲成本吗？
外包公司代发的工资，属于劳务公司提供的劳务，人员不属于本单位，因此应计入成本而不应计入工资。同理，社保费用记入成本。一般是用人单位付款给劳务公司，有劳务公司给发放缴纳。
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