劳务合同纠纷适用的法律条文？劳动争议诉讼费的收取标准？
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Q1：劳动争议诉讼费的收取标准
我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”。
Q2：劳动合同纠纷向法院起诉怎样收费
一般来说，劳动合同纠纷都是讨要劳务费的，属于财产类案件，按照财产金额的不同梯度，所收取的诉讼费也不同，财产金额越大，所需缴纳的诉讼费越多。财产金额越小，所需缴纳的诉讼费越少。但劳动合同纠纷，也存在确定劳动合同无效等非财产类诉讼纠纷。
法律分析
若是确定劳动合同无效等非财产类诉讼纠纷。则按照.其他非财产案件的收费标准缴纳诉讼费，一般来收，需要缴纳50元或100元。当然若符合一定条件，可以申请免于缴纳诉讼费，或者缓交、减交诉讼费。当然需要提供一定的证明材料，证明自己属于属于上述免交、缓交、减交条件的。劳动合同纠纷里，若属于追索社会保险金、经济补偿金的，可以申请缓交，因自然灾害等不可抗力造成生活困难的，可以申请减交，减交30%以上的诉讼比例，残疾人无固定生活来源的可以免交，属于最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的，可以免交。当然，也可以在诉讼请求中列明，诉讼费由对方当事人承担。若法院支持了这一诉讼请求，则诉讼费或在判决后由对方当事人承担。
法律依据
《诉讼费用交纳办法》 第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳： （一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳； 5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳； 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳； 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳； 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳； 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳； 10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。 （二）非财产案件按照下列标准交纳： 1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。 2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。 3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。 （三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 （四）劳动争议案件每件交纳10元。 （五）行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元； 2.其他行政案件每件交纳50元。 （六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。 省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。
Q3：劳动争议诉讼要交多少受理费？(有点悬）
劳动仲裁可以说是免费的，因为是为广大劳动者服务的。劳动者不服仲裁结果而申诉到法院的，劳动者可向法院提出申请，裁决庭费由用人单位支付，若合理的法院一般可以接受劳动者的申请。
劳动争议诉讼要交多少受理费? [复制链接]
Q4：请问劳动纠纷到法院起诉是否要收费
劳动纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序，劳动仲裁是不收费用的，若对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，需要交纳诉讼费用，按件收费。
这个要看你们和律师签订的合同是怎么约定的了。
一般来说是要再次收费的，其代理的应该是你仲裁的事项，而到法院是又一次审理。
Q5：提供劳务者受害赔偿纠纷属于什么案件怎样计算诉讼费
属于雇佣损害赔偿，按照诉讼标的额收费。
不合理，你让法院立案庭给你出示诉讼费收费的规定。
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