劳务公司帮人代缴社保属于违法吗？劳务派遣公司应该给派遣工交哪些保险？
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Q1：我公司想找劳务派遣公司，帮忙代缴社保，有好的推荐么
帮芒人力是一家不错的公司。您可以考虑下。
我最近正在成立公司，如果你信任的话， 可以试试。我成立的公司，你可以通过工商网查询到公司的
东莞翔宇人才资源开发有限公司，社保代理也经常做，可以联系一下
可以考虑下我们公司，运营十年，口碑不错。
Q2：劳务派遣公司应该给派遣工交哪些保险
五险合一：
养老、医疗、工伤、失业、生育。
和实际用工方员工一致。
只是在晋升、其他福利待遇上不一样，属于临时性、可替代性岗位。
按照 《社会保险法》 应该上所有的社保
您可以去劳动部门投诉要求上保险，但是结果一定是保险补齐，解除劳动关系
五险合一：
养老、医疗、工伤、失业、生育。
和实际用工方员工一致。
只是在晋升、其他福利待遇上不一样，属于临时性、可替代性岗位。
Q3：劳务派遣公司 代发工资、保险那部分怎么走帐
为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时： 借：银行存款 贷：其他应付款 贷：营业收入 代缴保险、发放工资时： 借：其他应付款 贷：银行存款。 代发那部分工资、保险不用上税，开出去的发票中走主营业务收入的那部分就算是你公司的营业收入。
Q4：劳务公司代缴社保享受待遇一样吗
【拓展资料】
住房公积金的缴存方式：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
【法律依据】
第五十七条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
Q5：公司帮忙代缴社保会有什么处罚
你指的是挂靠吧，最大的处罚莫过于取消参保资格，所以如果你是想挂靠在别人那里的，最好要考虑清楚，如果是想帮人家代缴费也要想清楚
在工商局合法注册的正规的人力资源公司（或企业管理咨询公司），有劳务派遣资质的就行。纯个人帮忙给社保代缴的行为不被认可，小心上当。一般有问题我都会请教西安纳格。
不明白这问题在说什么！
为员工代缴社保、再从工资中扣减员工应付部份，原本就是单位的义务。