高校劳务派遣人员工资方案？劳务派遣工在单位没有同工同酬怎么办？

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• 劳务派遣员工签订合同是同工同工资合法吗
• 劳务派遣工在单位没有同工同酬怎么办？
• 如何解决劳务派遣人员同工同酬问题
• 大学应届毕业生劳务派遣相关问题咨询。
• 同工同酬是什么意思

Q1：劳务派遣员工签订合同是同工同工资合法吗

同工同酬是合理的基础啊，合法，但是一般人员最好不接受劳务派遣，很有可能你派到的单位薪酬低，没准干得比派遣到其他单位的人多薪酬还低，你会心理不平衡的。而且单位对派遣员工的管理和重视程度都是比较低的，你干得再好，得过一道人传达，而干得不好，不管有木有原因，单位很有可能不公平处理

不能

我就是做劳务派遣的，我很专业的告诉你，合法的。劳务派遣对员工等于是双重约束，是很不利的。

Q2：劳务派遣工在单位没有同工同酬怎么办？

你好，单位没有做到同工同酬，你作为劳务派遣工，可以就其中的一些具体待遇情况向单位提出申诉，但单位能不能满足你的要求就不好说了。只要你还想继续在单位干，即便单位最终不能做到同工同酬，你也得接受。

你说的劳务派遣工在单位没有同工同酬，应该是说你们劳务派遣工跟单位的正式员工做一样的工作，但劳务派遣工的工资要比单位正式员工的工资要低。

像这种情况，现实中太普遍了，我几乎可以这样说吧，劳务派遣工很难很难享受到同工同酬待遇的。如果用工单位能够对你们劳务派遣工实行同工同酬，那么就不会有劳务公司的存在了，也就不会有你们劳务派遣工了，用工单位直接招人就是了。

所以，劳务派遣工不要对同工同酬抱有期望。因为你劳务派遣工根本就不是单位的员工，单位又怎么会把劳务派遣工当作自己的员工呢！只要单位存在自己的员工和劳务工这种界限分明的员工划分，就一定存在待遇好和待遇差的情况。

那么，单位对劳务派遣工做不到同工同酬，是不是就意味着劳务派遣工就没办法改变这种现状呢？也不是的。

劳务派遣工在如下3个方面可以享受同工同酬待遇，如果单位满足不了，劳务工是可以向单位申诉的，单位应该满足劳务工的要求

1. 劳务工在工作劳动标准、劳动条件和劳动防护方面应该与单位正式员工享受同等待遇。比如正式员工工作8个小时就下班，那么劳务工也应该工作8个小时就下班了，单位不能让劳务工多加班工作。再比如劳动防护方面，单位正式员工都带有口罩工作，那么劳务工也应该有口罩发放。如果劳务派遣工在这些方面没有享受到同等待遇，可以找单位申诉，要求同等对待。
2. 劳务工也有加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇。如果单位的正式员工有加班费、绩效奖金以及其他的福利待遇，但劳务工没有这些待遇的话，那么劳务工可以找单位申诉，要求享受同工同酬的待遇，单位是不能拒绝的。
3. 劳务派遣工符合单位工资调整机制的，单位应该给劳务派遣工调整工资。这种待遇一般只有出现在单位连续使用劳务派遣工作情况下，你就是说单位头一次劳务用工期满后，如果再连续使用劳务派遣工，单位应该按照正常的工资调整机制给劳务派遣工涨工资。如果劳务派遣工符合这个条件，单位却没有这么做，劳务派遣工可以找单位申诉，单位必须满足派遣工的要求。

总的来说，劳务派遣工在单位没有享受到同工同酬待遇，大多数情况下是没有办法改变的，劳务派遣工如果想继续在单位工作、不想和单位闹僵，那就只能接受次等待遇。但在一些法定的条件下，劳务派遣工可以就劳动标准、劳动条件和劳动防护，加班、费绩效奖金，以及公司调整等具体待遇要求单位实行同工同酬的，单位应该满足劳务派遣工作要求。

Q3：如何解决劳务派遣人员同工同酬问题

目前劳务派遣领域中对劳务派遣工有身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。为保障劳动者的合法权益，新劳动合同法规定企业必须同工同酬，派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资，企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务，派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费。因此有专家称，此种无差别待遇榨干了派遣单位利润，最终是要将劳务派遣制度推向消亡。然而在劳动合同法的实施中，现实并非如立法者预想的那般美好，缺乏监督和有力的救济手段，在就业市场供需失衡的现状下，劳务派遣对派遣单位和用工单位的约束依旧是一纸空文。劳动者选择劳务派遣，大多属于为增加就业机会的无奈之举，因此为了端稳手中的饭碗，极少会与派遣单位和用工单位产生正面冲突。即便遭遇不平等待遇，多数也是忍气吞声。加上企业“养人不用人，用人不养人”， 作为降低劳务成本的手段，企业也偏向大批雇佣派遣工。因此，劳动合同法对劳务派遣作出强制性规范的初衷是好的，但落实条文还需要相应的配套措施，例如明文限制用工单位的派遣工比例，设立专门的监督派遣机构，增加投诉及纠纷解决部门等等。劳务派遣，作为劳动者增加就业选择的服务机构，它不是压榨劳动者劳动成果的剥削组织。要解决劳务派遣人员的同工同酬问题，应该注意以下几点：1、订立完善劳动合同和派遣协议。根据《劳动合同法》的规定，派遣公司应与派遣员工签订劳动合同，在合同中明确规定劳动报酬条款，并按月支付。在劳务派遣协议中也应当约定派遣员工的劳动报酬和社会保险费数额与支付方式以及违反协议的责任，同时劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、明确劳务派遣同工同酬的概念。对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。若被派遣的劳动者在工作单位无同类岗位的，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3、明确劳务派遣员工岗位职责。按照《劳动合同法》的相关要求，应当明确派遣员工的岗位职责。对于承担相同岗位职责的派遣员工，应给予相同的工资待遇。对于在企业内没有相近岗位的，派遣员工的劳动报酬应按照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。4、明确用工单位的义务。同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，用工单位必须贯彻执行。根据《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第五章第二节的相关规定，用工单位应该按照相关要求，向劳务派遣员工提供同工同酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，履行用工单位的义务，避免不必要的劳动纠纷。

宪法就有规定劳动者同工同酬的权利，同岗位对劳务派遣员工与用工单位工资待遇不同，在现实社会中往往多见，不管是奖金、还是降温费，均属于用工单位自主发放的，既然要发放，发放的数额原则上一定不能显失公平，但在发生争议劳动仲裁时，目前仲裁委主要是根据双方签订的劳动合同关于工资的约定来平衡是否同工同酬。所以是否同工同酬看合同约定的工资数额来反映。

Q4：大学应届毕业生劳务派遣相关问题咨询。

1、保证的前提是看你的三方协议的签订的时候，工资、待遇是一样的，不能和正式员工同酬，应该是有一些差距；

2、有没有违约金，要看你们的三方协议是如何约定的；

3、你的工资是派遣公司发的，他们不按时发放，你可以找当地的劳动仲裁解决。至于克扣必须是在允许的范围之内是可以的，因为劳务派遣就是要克扣一些的，它是要盈利的。

不知道你们企业是否接收档案。

如果接收，那么就直接交给公司，让公司帮你们处理，一般是挂在当地的人才交流中心。

如果公司不接受档案，那么你最好的选择肯定是自己找一家中介人才市场，让他们帮你挂在人才交流中心，可能要交点手续费。

切忌不要给派遣单位，这种黑中介很容易倒闭关门跑路的，到时候你档案就无影无踪了。

一旦挂靠人才交流中心成功以后，不存在中途不干了，他们就把你档案丢掉的情况。我们都是挂在人才交流中心的，还不照样经常换工作。

上面的回答是错的，即使你的档案在原籍，不在本地，也可以买保险的，这个根本没有影响。

Q5：同工同酬是什么意思

同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。不要认为同工同酬就一定是绝对的相同的工作要相同的酬劳，劳动者的工作质量、能力存在差异化，劳动合同法不能一概否定这样的差异化，绝对的同酬就是大锅饭，降低工作效率，所谓的同工同酬一定是相对的。

因此，请调整自己的心态，提高自身水平，那才是关键。

“工资和正式职工差不多”

你到底是差不多呢，还是差很多？？

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。