非全日制劳动合同和劳务合同区别哪个好?非全日制合同和劳务合同的区别?
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Q1：劳动合同和劳务合同有何区别
劳务一般是个人雇工性质或者短期性质的，而劳动合同一般是跟公司企业发生
Q2：非全日制合同和劳务合同的区别
非全日制合同和劳务合同的区别：1、工作时间约定不同。非全日制劳动合同中以小时计酬为主;2、合同订立形式不同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;3、试用期不同。非全日制用工双方不得约定试用期等等。
非全日制合同和劳务合同的区别
1、工作时间约定不同
非全日制劳动合同中非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;劳务合同每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时。
2、合同订立形式不同
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳务合同中的用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。
3、工资支付时间不同
非全日制劳动合同受其自身特征的限制，以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且报酬结算支付周期最长不得超过十五日;劳务合同按月计薪，每月至少支付一次工资。
4、试用期约定
非全日制用工双方当事人不得约定试用期;而劳务合同中，可以与劳动者约定试用期。
5、购买社保缴纳的承担者不同
非全日制劳动合同中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳;劳务合同中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外。
6、解除、终止劳动合同
非全日制劳动合同中，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金。劳务合同中，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的;单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。
7、劳动关系的排他性
劳务合同具有排他性，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳务合同;非全日制劳动合同不具有排他性，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
什么是非全日制劳动合同
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
什么是劳务合同
劳务合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
Q3：全日制和非全日制的劳动合同有哪些区别？
全日制和非全日制的劳动合同：
1、工作时间约定不同
前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。
后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、合同订立形式不同
前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。
后者，可以订立口头协议。
3、工资支付时间不同
前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。
后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
4、试用期约定
前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。
5、购买社保缴纳的承担者不同
在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。
6、解除、终止劳动合同
前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。
后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。
7、劳动关系的排他性
前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。
后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。
。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：
一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
Q4：劳务协议和非全日制用工劳动合同的区别是什么
工作时间和结算方式。非全日制每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
你好， 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。因此最好签订合同，有利于保障自己的权益
Q5：劳动合同用工和非全日制用工之间的区别是什么？
他们最大的区别就在于他们的工作时间和计算方式是不一样的，非全日工作也就意味着每一个工作的时间不能够超过四个小时，每周累计的工作不能够超过24个小时，相当于一周工作六天。但是对于劳动合同工来说，他们是需要按照公司的规章制度进行工作，同时需要完成一定的工作量才可以。而签订劳动合同意味着公司跟员工之间存在着劳动关系，但是如果是非全日制说是属于劳务关系，今天我们就来探讨一下这两个关系之间的区别。
第一，双方签订的合同对象是一致的。
不管是劳动合同用工还是非全日制用工，他们的签订对象是一致的，那就是公司和员工，只不过工作方式不一样。双方在签订合同之后，都是需要履行合同约定的义务，同时也是可以行使自己的权利。
第二，他们最大的区别在哪里？
我认为它们最大的区别就在于劳动合同用工是可以根据我国劳动法要求单位给他们缴纳社保的，而职工社保对于员工来说是极为重要的。但是非全日制用工却没有这个要求，因为他们并不是只在一家单位上班，所以并不能够指定单位给他们缴纳社保。当然如果通过协商的话，也是可以缴纳社保，只不过费用是需要员工自行承担的。
第三，哪一个合同用工会更好一点？
对于企业来说，他们肯定想要用非全日制用工，但是对于一个长时间经营的企业，一般情况下，他们需要的更多是能够长时间在岗位上持续经营的员工，最起码要保证一定的熟练度，这一点在工厂当中更是如此。而只有在一些快消品行业当中才会用到非全日制用工，因为这个行业的上岗培训制度非常简单。
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