劳务派遣专员工作总结？人力资源公司招聘专员，薪资待遇怎么给。？
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Q1：总是听说政府劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？
国家出台劳务派遣制度，出发点一定是好的，伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度，可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度，可能上层不知道，但作为一个政府部门或企业，特别是国有企业，你们要为国家分忧，不要为了自己的政绩，而至国家的法律和利益而不顾，去伤害劳动者的基本权利。
为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候。
我来说下亲身经历，我所在的企业是一家国有大型上市公司，在该公司工作的劳务派遣人员，都是各个子单位自己去人才市场招的人，再把这些人给劳务派遣公司，公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续，签订劳务派遣合同，当然这个合同是跟劳务派遣公司签的，和工作的企业没有组织关系，最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。
也许有人会问，什么事都不用劳务派遣公司做，还要每个月给劳务派遣公司一笔费用，为什么？这就是关键，因为这样，公司就可以给劳务派遣工交最低的养老保险，以我所在的企业为例，企业给正式员工交的养老保险，每个月是2000元左右，而给劳务派遣工只用交区区几百块钱，而且不用给劳务派遣工交公积金，企业年金等等，更可恨的是，公司两到三年就会更换劳务派遣公司，这样就算解除合同，你都没地方去要买断工龄的费用，因为跟你签合同的劳务派遣公司，永远就只有两三年的时间，更有甚者，公司把原有的员工解除合同，再给你签劳务派遣合同，大家说劳务派遣制是不是坑害劳动者的一项制度。
Q2：深圳富士康人力资源总处招聘专员的薪资大概有多少？
1300/21.75=59.77（每天的工资） 59.77/8=7.47（平时每小时）
34*1.5*7.47=380.97（加班1工资）50*2*7.47=747（加班2工资）10*3*7.47=224.1（加班那3工资）
本月应发工资 1300+380.97+747+224.1=2652.07
1、大专学历，工作年限：2年以上
范围：1500~~1800
2、本科学历，工作年限：2年以上
范围：2100~~2300
试用期后转正加薪：100~~300
富士康订资是根据您的学历、工作年限、以往工作企业性质、应聘部门来定薪资的
每个的的范围都不一致的。。。。
Q3：人力资源公司招聘专员，薪资待遇怎么给。
北京这边专员级别一般的薪酬在2500-3000，因为是基础岗位，所以薪酬不太高，需要你不断提升自身能力。目前国内企业都越来越注重人力资源，而在基础人力资源工作中招聘占了所有百分比的将近30的工作比例，因此，你选择这个起点我认为是个非常好的机会。 楼上的非专业人员的意见我建议你就忽略不计的好，我是从业第六年的HRM，也是一步步从专员做到现在的位置上的。 希望可以帮到你，抓住机会，祝你好运！
Q4：银行的劳务派遣员是做什么的 年薪有多少 工行的劳务派遣员是不是合同工？可不可以转正
劳务派遣工一般做柜员或大堂引导，不和银行签合同，直接和劳务公司签劳务合同，转正要看考核结果，工资水平较银行正式员工低不少，一般一个月2000左右。
您好，对您的问题做个简答希望能帮到您。首先，工行招聘是分正式员工和劳务派遣。而正式员工又分为正式合同工和柜员合同工。这两者的区别就是柜员合同工只参与运行类序列的工作、任命和内部招聘。说白了，就是理论上你只能做柜员、高级柜员或者综合柜员、业务负责人。而正式合同工原则上可以竞聘任何岗位。所以你说的工行劳务派遣和合同工的笔试是有区别的，因为他们需要掌握的知识有很多的不同！
Q5：你是在劳务派遣公司做人事专员吗？月工资多少啊？谢谢！！！！
月薪不高的，不过好像有提成什么的。想要往人事方面发展，去劳务派遣公司还是不错的，至少可以多学点东西
方向——
1.派遣人员的现场管理
2.派遣人员的 招募、储备
3. 公司内部 的相关工作
关键得看你自己适合什么样的。