关于代发劳务费的报告（开票代发工资和劳务费一样吗合法吗）
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Q1：代发的是工资还是劳务费
你好，朱华律师：
人力资源公司代发工资，开发票“劳务费”，代发员工的工资是“工资”还是“劳务费”？（前者按2000起计个税，后者按800起计个税）
不是的，劳务费发给临时工可以按照现金的方式支付，然后做账时通过建工代发人工的方式，建工是指"在建工程"里归集费用。也可直接把劳务费做入施工费用中。
Q2：代发的是工资还是劳务费
Q3：计入劳务费还是工资？
从劳动、劳务的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别：
从内容上分析</ol>劳动关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单位，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于约定的劳务事项，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。2.从适用的法律规范来看劳动由劳动法律规范来调整，而劳务由民事法律规范来调整规范。在劳动的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而根据劳务提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。
对劳动部门而言，就是应付工资，而且会按照相关要求衡量； 对你们财务而言，就看他们作帐的需求，再决定入帐到哪里。
你好，朱华律师：
人力资源公司代发工资，开发票“劳务费”，代发员工的工资是“工资”还是“劳务费”？（前者按2000起计个税，后者按800起计个税）
Q4：发放给个人的劳务费如何做账？劳务费和工资薪金的区别？
发放给个人的劳务费应该取得合法的发票入账。
支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。
Q5：开票代发工资和劳务费一样吗合法吗
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