劳务员是干什么的（有没有做人力资源的朋友，请问人力资源专员具体都做什么，需要很么样的技能条件。。。）
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Q1：在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样？
目前国内劳务派遣公司雨后春笋般成长起来。加上人力资本匮乏，劳动力短缺，以及为了规避劳动法，企业一般都需要同劳务派遣公司合作，所以前景还是光明的。
机遇与风险同在。企业规避掉的风险都到劳务派遣公司了，所以需要劳务派遣公司具备更好的管理，法律知识、社保知识、成本核算、人力资源规划等等专业知识。
选择什么样的劳务派遣公司，除了看自己在里面做什么职务，还是要看公司的合法资质、注册资本、信誉度、领导人的理念等等。注册资本越高，抗风险能力相当大一些吧。
管理太滥的公司经不起几个官司的折腾倒闭啊。
劳务派遣本身业务还是不错的，公司发展的前景和公司管理有很大关系。
待遇问题，建议你向这些公司具体咨询。
希望对你有帮助
前景挺好，只是不知道你做好准备没有。一般的劳务工资不会太高但是自己的外捞会比较多一些，个人发挥空间比较大！
你好！
劳务派遣本身业务还是不错的，公司发展的前景和公司管理有很大关系。
待遇问题，建议你向这些公司具体咨询。
希望对你有帮助
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：劳务派遣业务员好做吗？工资怎么样？
好做，工资待遇标准
业务员看的都是业绩，业绩高了自己工资也高了
Q3：有没有做人力资源的朋友，请问人力资源专员具体都做什么，需要很么样的技能条件。。。
资深HR来回答这个问题.
1、人力资源管理英文名叫：Human Resouece Management，缩写为HR，按照中文拼音的解释，既可以理解为“好人”--Hao Ren，也可以理解为“坏人”---Huai Ren，缩写都是HR，也就是说，做HR，既要做好人，又要做坏人，所以，这个职业适合所有既能扮演好人，又能扮演坏人的人，与性别无关。
2、这个职业需要学习和培养的技能很多。具体来说至少要有以下几点：
1）看人的眼光。作为HR，一项基本功就是招聘，一年下来面试500人都算是少的了，多年的工作经验让你一眼就能大致判断一个人的基本信息，能不能胜任岗位，说话谈吐、性格倾向、对自己工作的掌握情况等。这是基本功，必须要掌握的。很多资深HR看你几眼心里就有了判断，是敷衍你几句还是跟你聊聊心中早有定论。
2）沟通技能。资深HR要求在几分钟的时间内让对方打开话匣子，而且只讲他愿意听的内容，这一点要学习和锻炼。
3）要求你懂中国法律。劳动法那是必须的，社保如何买、如何转、如何算、如何查、加班费怎么算、年假怎么算、工伤如何界定、理赔、需要什么资料；婚假、病假、丧假、产假、陪产假怎么算，如何辞退一个员工，要赔他多少钱？劳动仲裁和官司怎么打？。。。。这些都必须要求你精通中国相关法律，不能错一点，错了的后果很严重。
4）Excel、PPT和Word是基本功，尤其是Excel，Vlookup会不会？数据透视表会不会？多重函数嵌套会不会？不会你怎么算工资？怎样做报表？怎样做会析？如果你是在外资企业，麻烦你把PPT学好再来，开任何会议都要求你先把PPT做好做漂亮。
其它的就不多说了，要学的很多。
3、做HR的门槛比较低，大专学历基本上就可以了，但是，如果你是正规海归（杂牌的不算）、中国985、211大学正儿八经的本科、研究生毕业的话，你成为主管、经理、总监、副总、总经理的概率至少要高出10倍。杂牌大学的大专学历成为主管的比较常见，成为经理的比较少，成为总监及以上的级别的几乎没有。
4、想做HR，随便进哪个企业都行，重要的不是你做HR这份工作时的第一家公司，而是你在工作中有没有学习和总结出工作经验出来。总结出来了，自然步步高升；工作5年了，还是像5年前那样幼稚，自然是升不了职。
5、日语在进日资企业时有很大的帮助。学过计算机那是有非常大的帮助，因为Excel中的函数与你学的C语言在很多地方上是相通的。
6、对性格那是百分之百的有要求，我第一个问题就说了，必须要既能做好人，又要能做坏人，天天在好人与坏人之间随时变化。平时性格内向还是外向并不重要，重要的是你工作的时候必须善于沟通，最起码你要在3分钟之内让人家把他想说的内容说清楚。
7、最后一个问题：HR专员是做什么的。
现在企业的HR工作分为两种，一种叫做HR Partner，翻译成中文叫做HR伙伴，另外一种则是按职能划分的，如分成招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、考勤等。中国的企业98%以上都是按后一种分的，分到你负责招聘和培训2个模块，你就做这2个模块的事，天天做招聘和培训，同样的，分到你做薪酬和考勤，那你天天就统计员工的出勤情况和算工资，日复一日年复一年，直到你升职。
还有一种HR Partner的即HR伙伴的，目前基本上只存在于欧美跨国企业中，他们不是按职能分工的，而是按部门分工。如：HR部门1个经理3个专员，那么很有可能就是，其中一个专员专门负责生产部和工程部，第二专员负责除生产部和工程部之外的其它部门，第三个专员负责销售业务部。每个专员都是他所负责的那几个部门的HR伙伴，只要是他所负责的部门，事无巨细都是他负责的，从招聘、入职、培训、员工关系、离职等各个阶段都是他一人负责。在这种公司，HR专员的英文名叫HR Generalist，翻译成中文叫做：HR多面手，就是什么模块他都懂，都做过，都有相关的工作经验。基本上来说，一个HR Generalist到了中国民营企业里去，做个主管都是绰绰有余的。这些公司还有个好处，就是基本上都是人事外包的，什么意思？就是你只要负责面试就好了，候选人是劳务派遣公司和猎头为你推荐的，而且还有时间限制，5个工作日内赶紧给我介绍综合素质好的候选人过来，速度要快，候选人的综合素质要高。确定录取工作之后，其它的如签订劳动合同、买社保、办离职手续等繁琐工作全都包给外包公司了，连车间员工都是劳务公司送的，离职多少补多少。你把精力放到用人、把入职者培训成公司需要的员工、考核、绩效提升、团队目标实现上去。
给你一个建议吧，要想进外资做HR，就把你的英文水平提高吧，达到什么水平才算合格？能把我写的这几百个字全部翻译成英文，而且不跑题，就算基本合格，但是也只能打个70分，你能用英语口语直接把它说出来，就能打90分了。不要说这一点很难做到，本人就可以，我身边的同事很多也可以轻松做到。
我说的对不对？你参加HR工作3年之后就知道对不对了！
Q4：劳务员具体工作内容是什么？
劳务员具体的工作内容：
劳务员一般是指劳务队伍，即工人队伍。负责现场施工，或协助现场施工有序进行。
1.参与劳务管理计划的制定，参与项目劳务管理机构的组建和劳务管理制度的制定。负责劳务分包队伍资质的确认，办理登记备案参与劳务分包合同的签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价，负责审核劳务人员身份资格，办理登记备案。参加对劳务人员的培训，参与或监督劳动合同的签订、变更、解除、终止和参加社会保险，负责或监督劳务人员的进入和就业管理，负责或监督劳务人员的进入和就业管理，负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

2.顾名思义，主要由劳工(工人)管理。如今，工程全部实行实名制，劳务人员进村入户登记，宿舍分配，劳务纠纷处理，工人工资等，大部分事都归劳务员管。工作人员一般隶属于工程部，但在实际操作过程中，与也无人知晓。
3.认真执行公司、项目部的劳务管理办法和规定；负责各工种人员身份信息的采集、入户工作；负责施工现场工人的《劳动合同》、进退场承诺书的签订；负责项目工人工资银行管理、工资纠纷的调解、处理工作；负责项目现场建筑工人实名制管理工作。
4.项目实名制管理及保安工作，所有在岗人员出勤，所有在岗人员工资实行实名制，参与突发事件、劳务纠纷、工伤事故的处理。该员工是建筑八大员之一，从事建筑市政工程施工工地劳务管理计划、劳务人员资格评审和培训、劳动合同、工资管理、劳务纠纷处理等方面的专业人员。
Q5：急！关于在劳务派遣公司做招聘专员的问题？
现在招聘在各个单位是都一个大难题，而且劳务派遣公司的合作单位招聘基础岗位的人员很多，大多要求外地人员、倒班或者只提供住宿没有班车等等，现在外地人员又可以住宿的求职者特别好找工作，所以求职人员要求特别多，说实话不太好招，如果你原来做过招聘专员，有相应的特殊渠道还可以考虑，但如果没有专门做过这方面的工作的话，最好还是算了
也还好啊，这个工作挺能锻炼人的。