劳务公司管理制度完整版?我也遇到了像您一样的问题，我今天毕业。也是签实习报告的地方和要去的新单位不是一个地方，怎么办啊?
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Q1：我也遇到了像您一样的问题，我今天毕业。也是签实习报告的地方和要去的新单位不是一个地方，怎么办啊
如果是和劳务派遣公司如中智、外服签约，那么一般就坐等劳务派遣合同。
如果是指入职后借调到其他部门，那么根据公司规定该干嘛该嘛，需要派遣证就请人事开。
如果您说的派遣证是指学校的三方合同？那么可以和辅导员商量，作废一份和新单位再签一份。这个基本不具备法律效力，重开就重开喽。
一般情况下不用太担心，虽然实习单位和工作单位不一样，但只要待遇条件一样就可以了。
当然，这其中可能有些不正规的地方，但一般说来不影响你的利益都可以接受的。记得问清楚四金哪里加？劳动关系（劳动手册）挂靠在哪里？税前工资需要扣除哪些部分？
不明白啊 = =！
Q2：劳务派遣公司人力资源关于员工关系的转正报告怎么写？答案好再加分
公司员工转正申请书示例 - 2个范文
公司员工转正申请书1
尊敬的领导：
我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同公务员之家，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
1．
2．
3．
4．
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 申请人： ***年*月*日
公司员工转正申请书2
尊敬的领导：
我于2004年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失公务员之家，全国公务员共同天地误的提醒和指正。
经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：
其他的你自己填吧！
你好！
这个需要找专业的人写吧 ，问问一些人力资源公司吧
如有疑问，请追问。
Q3：来公司都快一年半了，单位一直都没有和我签订劳务合同；请问这种情况是否可以得到劳动法的维护？
- -！ 这是违法的！你可以通过正当的手段要求公司与你签订劳动合同，一般最长的都不超过6个月！
1、首先搞清楚，你是劳务派遣工还是用人单位直接聘用工，这是不一样的。如果通过人力资源中介公司入职的话，是属于劳务派遣工，那就与现在的用人单位没有劳动关系，你要签合同只能与中介公司签。
2、在校生工作才能叫实习，因为他们身份是学生，不是正常的劳动者。不是在校生的话应叫试用期，试用期开始之后一个月内应当签劳动合同，单位不签的，劳动者可以要求支付双倍工资。
3、关于试用期的约定，签不超过一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一、若是经劳务派遣公司派遣到该工作单位的，该单位只是用工单位，中需与劳务派遣公司签订劳动派遣协议，并不需要与你订立劳动合同；而劳务派遣公司应依法与你签订劳动合同。
二、否则，该单位应在你入职后一个月内依法与你签订书面劳动合同。
三、你可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求订立劳动合同。
劳动合同法第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
1.你是应届毕业生吗？实习协议有吗？实习期是多长？如有，是否注明转正后签订派遣合同？
2.如果你是应届毕业生，没有实习协议，也没有关于实习转正后签订劳务派遣合同的相关协议。你又不想继续在哪家单位工作下去的话，那么你可以去申请劳动仲裁，要求事项如下：
1、自你毕业后第二个月开始要求没有签订劳动合同的双倍赔偿。
2、要求解除劳动关系，并要求1个月的赔偿金。
3、如果你不是应届毕业生的话，那就不应该有实习期，可以有试用期，但也要在你入职一个月之内签订劳动合同或者派遣合同。赔偿的话是入职第二个月起要求双倍工资赔偿。
4、如果此期间该单位没有给你上社保的话，你可以要求进行补缴。
因为你说的不是很清楚，所以只能给你这些建议，希望对你能有帮助。
Q4：2008劳务合同个人工作总结怎么写？
自己模仿 签订劳务合同时的个人工作总结 本人是2003年4月20日到晚报编辑部工作的，至今已近一年的时间。作为文学副刊的编辑，本人从上班的第一天起，就牢固地树立了面向读者、为读者服务的编辑思想。在晚报领导的正确领导下，在编辑部同仁的帮助下，本人在编辑业务上有了很大的提高。一年来，具体做了以下几个方面的工作： 一、挖掘了一批新作者、联络了一批老作者，逐步形成了本报副刊作者群。 晚报是一份休闲娱乐性较强的面向广大市民的报纸，作为文学副刊版块，留给广大业余作者的空间很大。每周6个版的“阅读文苑”，除连载外，相当于用3个整版的面积，选登作者来稿。我接手编辑工作后，一改过去从网上下载稿件来填充版面的做法，在晚报领导的指导下，决定以发本地作者的文章为主，一是能扩大晚报的读者群，二是可培养新的写作群体。在用稿标准上，我首先对“读者文苑”进行了定位，那就是不一定发纯文学的作品，发一些偏重记录生活的文章，偏重处女作的选登，偏重基层普通作者的培养和发现，这样一来就大大地增强了读者的参与意识。经过一年来的努力，如今晚报文学副刊这一块，已建立了相对稳定的作者群，也发现了一些有潜力的新作者。 新增的文学周刊“文峰塔”，以发表文学性较强的来稿，稳定了一批有一定知名度的作者，形成了以老带新、以强带弱的风格。对于文学副刊，本人的编辑思想是：以每周一期的“文峰塔”为阵地，对整个大荆门的文学创作进行反映、报道、交流和引导，使“文学周刊”真正成为广大文学爱好者的精神家园。“文学周刊”创刊以来，重点刊发了几位在省内外有影响的作者作品专辑，另外还分文学类别编辑了一些专版，如“诗歌专辑”、“评论专辑”、“散文专辑”、“三·八女作者专辑”等。特别是建市二十周年特刊，用六个版面，对荆门范围内的作者和作品作了全景式的“检阅”，得到了广大文朋诗友的关注，团结了一大批新老作者，逐步形成了晚报副刊的读者和作者群。 2003年岁末年初，我把握县区报刊停刊的时机，发起并组织了京山、钟祥、沙洋等地的文学创作笔会，目的之一是将晚报副刊的影响进一步扩大到县区，之二是为晚报在县区的扩大发行造声势。实践证明，在以后的各个笔会专版编辑工作中，既“笼络”和“接管”了基层的作者，也扩大了晚报在城区之外的影响。 2004年年头，我还成功地组织了“荆门晚报副刊部作者联谊会暨九龙谷笔会”，参加的作者达四十人之多。通过我本人的这些努力，在晚报和广大读者、作者之间建立了良好的编读关系，为我进一步编好副刊树立了信心。 二、规范的相对固定了一些读者喜爱的栏目 “都市晚霞”版面，是面向都市老年朋友的周刊，由我创新设置的小栏目“人物晚晴”、“诗词书画”深得老年朋友的青睐，我从大量的读者来信和来稿中受到了鼓励。其中每期推出的人物，不是名人，而是我们身边的老人，反映的也是都市老年人自娱自乐、老有所为的凡人小事，更贴近了老年市民；“诗词书画”可以说是我创新的最为成功的栏目之一，这是根据都市老年人的特点而设置的，留有一定的版面，让老年人来参与，实现他们在年轻时未实现的发表愿望，是我的初衷，没想到，这个栏目开办以来，得到了市老年书画协会和许多书画民间团体、个人的支持。我也从刚开始把“都市晚霞”版块的编辑工作当成负担，变成了现在把这个版块的编辑工作当成乐趣。 三、晚报全体采编人员向上的团队精神，激励着我的工作和业余创作 在晚报工作近一年，最使我感慨的是，晚报有一个具有良好素质、懂业务的领导班子和朝气蓬勃的采编队伍，我从中学到了不少有用的、我本人原来不具备的东西。特别是在业务技能方面，我正努力“补课”，作为副刊编辑，不仅自己要会写作，还要能审读和鉴赏文学类和生活类文章。怎样将看似阳春白雪的东西，编辑得更贴近生活、贴近读者，是我面临的又一个新的课题。 我在晚报工作期间，业余创作方面也获得了前所未有的成功，这与我置身晚报这个团结战斗的团队是分不开的，一年来，我为市各类大型晚会创作了大量的舞台作品，多次被公演并获奖，得到了市领导的高度赞扬；我的一些诗歌、散文也频频见诸于市外各报端，既提高了晚报和我本人的知名度，也为我本人做好下一步的工作打下了基础。 总之，一年来的工作，我所取得的成绩是与领导的关怀和同仁们的帮助分不开的，我工作上存在的缺点还应在以后的工作中得到修正。 我热爱这个我在少年时就向往的职业，并愿意为此付出我的智慧的热情。 荆门晚报副刊部 黄旭升 2004年3月13日
Q5：我与公司签订了一个月的实习期合同，实习期满，公司说与劳务公司签订合同，一年后才能与公司签订合同，...
劳务公司就是吸血公司，你本来可能得到的工资会分大半给公司，但是这还是合法的企业……
简单的说：想混就听话，不想就闪人，劳务派遣现在是公司最喜欢的招聘方式……
一年后才能与公司签订合同的承诺听听就算，没本事去哪都要有忍的心理素质
实习合同是劳动法不允许的。劳动法没有对实习合同做出规定。如果你年满16岁，实习合同中的合法条款会被按照一般用工合同处理。劳务公司无权收你的押金。但可以因为你违约扣出违约金。你可以要求劳务公司为你支付社保等相关费用。
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