劳务单位名称和就业单位名称是什么?事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?
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Q1：劳务派遣工和用人单位以及用工单位有什么法律关系
劳务派遣工和用人单位劳动关系和用工单位没有合同关系劳务派遣工接受用工单位指导和监督用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议关系
至于b公司否违法今年刚修订劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬权利申请劳动争议仲裁解决
Q2：有的企业招聘上写有五险一金，有的写有五险，有的五险一金只字不提，这就是没有是吗？这种工作还可以做吗
五险一金不写的，也不一定没有，毕竟这是法律法规的要求，你可以打电话确认一下。
只要是合规登记在案的企业，不缴纳社保的，劳动者可以通过一些合法手段去维护自身的权益的，采取何种方式，建议学习下劳动合同法和劳动仲裁条例，要保留劳动关系的证明材料，比如考勤，银行工资流水，工作开始的时间证明材料。还有签劳动合同的形式与时间……都会影响权益大小的。还是多研究下上面个文件是很关键的。
有的公司 只给几个别人交
不写不代表没有。五险肯定是给交的，但是有些私企不给交公积金
再看看别人怎么说的。
五险一金虽然没有写，但劳动法要求用人单位必须与劳动者签署劳动合同 并缴纳五险一金或者五险，如果没有单位就属违规。每个单位一定会遵守规定的，如果某些单位真没有，那你最好还是不要去，单位不正规，自己没有法律保护。
Q3：正式工跟劳务工有什么区别？
劳务派遣与正式工的区别如下：
1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
劳务派遣工和正式工的概念：
人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。
正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。
扩展资料：
企业为什么要用劳务派遣不用正式工?
1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。
2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
Q4：事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别？
无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用，都是要要签合同的。区别在于，事业编制和人事局签，劳务派遣和用人单位和派遣方签。
举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。
所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。
Q5：劳务工和正式工有什么区别？劳务派遣工与工作单位有没有关系？
你好，对于你的问题，由于你们是与劳务派遣公司签订的劳动合同，与公司属于劳务关系，所以得不到相应的赔偿。
有区别。
劳务工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你在甲公司参加劳务，享受甲公司的报酬；
劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
两者的待遇往往是不一样的。
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