退休人员返聘属于劳务(单位退休反聘员工如何签合同?)
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Q1：返聘人员劳动协议该怎样签订，应该注意什么问题？
退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务．
员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于：
一、《协议》是否合法完善。
1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。
二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。
问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。
由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。
Q2：因工作需要，单位退休职工返聘，怎么签订劳务合同？
签定 无固定期限劳动合同，没什么问题要注意的 就是《劳动合同》的必备条款 要看清楚，还有就是 你的工龄可以累计……
得不到补偿。
你父亲已办理内退，属于退休人员，不管是劳动合同还是劳务合同都是用人单位与劳动者签定的，退休人员不属于劳动者范畴，签了也不受法律保护。
像你父亲这种情况现在很多，只是觉得自己身体条件还可以想通过自己的劳动发挥余热得到相应的报酬而已，但是退休人员（包括内退）不在劳动法规定的劳动者范围之内，所以要解决这个问题，不能通过法律来要求单位怎么样，最好是与单位进行协商达成一致。
Q3：单位如何与达到退休年龄人员签订劳动合同
根据国家规定对于延长退休人员劳动的问题不适用劳动合同，只能按照协议方式签订，可以继续缴纳养老金但其他保险不在缴纳且需向劳动部门批准备案，对于其他退休返聘人员则按双方约定的事项签订协议既可不必备案和缴纳养老金！
【退休人员 聘用协议】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。
根据现行的劳动条例，聘用来达退休年龄人员必须签订劳动合同，并为应聘上岗人员购买“5金”。否则视为违法，得不偿失。
可以签订无限期劳动合同。
那请问这个人员已经办了退休手续了吗？
单位和退休人员签订的不是劳动合同，而应该是“劳务合同”
Q4：单位退休反聘员工如何签合同?
已经办理了退休的人员是不能再签劳动合同的
只能签订一个聘用协议，约定双方的权利和义务
反聘可以签“反聘合同”，不过要双方协商，待遇等一定要仔细询问，工作内容等要约定明确。超过退休年龄的就没有四金了，你可以约定这块。有单位给你
Q5：退休人员返聘协议
乙方（劳动者） 名称：
姓 名：
法定代表人：
身份证号码：
基于乙方系退休返聘人员，双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。
一、协议期限
本协议自 年月日起至 年 月日止。
二、工作内容与工作地点
（一）乙方的岗位为 ，职务为 ，从事的工作内容为。乙方应严格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。
（二）乙方的工作地点为。
三、工作时间和休息休假
（一）双方约定，乙方的工作时间按日计算，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后，甲方可加班或延长工作时间。
（二）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。
（三）乙方在合同期内不享有带薪年休假待遇。
四、薪资报酬和福利待遇
（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发日期为每月 8 日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
（二）甲方按日薪每日 100 元支付乙方工资，此外不再包含其它任何工资性收入。
（三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的'薪资报酬不得低于当地最低工资标准。
（四）双方约定，如甲方安排乙方加班或延长工作时间，甲方按日薪标准支付加班工资。
（五）因甲方与乙方之间属特殊劳务关系，不属劳动关系，所以已经不再适用社会劳动保障范畴，根据国家相关政策双方不再参加社会保险，而由甲方为乙方购买意外伤害保险，其他商业保险甲方不负责承担。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。
（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。
（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。
六、公司规章制度及纪律
（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
（二）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。
（三）如甲方安排加班或延长工作时间，乙方不得推诿，不得以与其他劳动合同制员工待遇不同为借口拒绝。
七、合同的解除和终止
（一）本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。
（二）甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。
（三）乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：
1．公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；
2．对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。
（四）甲方单方面解除本协议的，无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪甲方有权即时解除本协议且无须提前通知。
（五）因甲方工作调整或确因乙方健康状况不能完成相应工作任务的，甲方亦有权主动提出解除本聘用协议。甲方无须支付乙方任何经济补偿。
（六）有下列情形之一的，本协议即行终止：
1．本协议期满的；
2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3．甲方被依法宣告破产的；
4．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的；
5．法律、行政法规规定的其他情形。
八、双方需要约定的其他事项
（一）甲方依法制定的劳动规章制度作为本协议的附件（如甲方的规章制度有修改，则以修改并经正确程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。
（二）本协议内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以法律、法规为准。本协议未尽事宜，按国家和当地法律、法规执行。
九、本协议一式二份，甲方和乙方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签章）
年 月 日 年 月 日