劳务关系认定标准(如何认定劳务关系工亡)
内容导航：
Q1：怎样去确定劳务关系?
推荐你去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。相信对你是有帮助。
Q2：劳动关系如何确认
劳动关系应当以劳动合同为准，你与B单位签订劳动合同，就是B单位的员工。所以，你应当与B单位有劳动关系。
Q3：如何认定劳务关系与劳动关系
认定劳务关系与劳动关系如下：
1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
Q4：劳动关系的认定应遵循什么原则？
1.按照劳动合同，签有劳动合同的，自合同生效之日起具有劳动关系。2.事实劳动关系，即你确实为雇佣者提供了劳动服务，虽没有签定劳动合同，但可以认定为具有劳动关系。
1是按照劳动合同认定2是按照实际用人关系认定以上遵循保护劳动者合法利益的原则
Q5：如何认定劳务关系工亡
私人雇佣关系中受伤不属于工伤，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
下一篇 >>