研究生劳务费情况说明?那些全日制博士研究生和硕士研究生毕业的人被劳务派遣，参加工作后都干得怎么样?
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Q1：宁夏科研研究生劳务费发放标准
对预引进优秀在读博士研究生将按照每人每年2万元标准。
申报条件：为所学专业为引进单位急需紧缺学科专业，重点引进现代煤化工、现代纺织、先进装备制造、电子信息、新材料、生物医药、葡萄和枸杞产业、现代物流、文化旅游、现代金融等领域急需紧缺专业人才。
用人单位与优秀在读博士硕士研究生签订预引进协议，承诺毕业后服务期不少于5年。
Q2：那些全日制博士研究生和硕士研究生毕业的人被劳务派遣，参加工作后都干得怎么样？
劳务派遣只和利益有关，与学历无关，难得还指望派遣公司或者用人单位爱惜你的学历高，直接给你转正？有那功夫为啥不直接给你签正式的劳动合同？
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣原本的用意是美国为了应对经济危机搞出来的一种用人制度。就是把一些有一技之长的人，或者是有工作需求的人稽核起来租借给哪些需要临时用人，又不愿意长久负担相关成本的用人单位。
举个例子，就像外卖小哥一样，人是属于美团的人，被美团租借给了各个商家，帮各个商家送外卖。商家既节约了专门养一个送外卖的人的成本，又拓宽了业务需求何乐而不为。
而美团公司就从中间的每一笔费用抽取佣金来维持自己的运转和盈利。
前段时间不是还曝出，美团把佣金抽成提到25%，搞得大批商家和外卖小哥苦不堪言的！
二、变了味的劳务派遣
传到国内之后的劳务派遣却彻底变了味，变成了用人压缩成本，逃避法律责任和劳动责任，与派遣公司联手压迫派遣员工的一种制度。
用人单位把业务和用人外包给派遣公司，每年给予一定的外包费用。
而派遣公司为了能拿到这笔业务，自然是报价能报多低就多低。
举个例子，用人单位本来养10个员工，一个月要花20万元，外包出去之后，只需要10万就可以了。
还不用负担员工相关的责任，不用给员工福利、津贴、不用给员工买保险、更不用担心员工出点什么事情要赔偿之类额，更不用担心这些员工要什么晋升通道之类的。
如果员工受不了压迫想走，就告诉他说“有转正的机会”，派遣员工立马像打了鸡血一样，不用扬鞭自奋蹄。
如果员工还要闹情绪，一句“把你退回派遣公司”立马乖乖听话！
三、派遣员工的境遇只和利益有关，和学历无关
明白派遣制的利益关系之后，就会明白派遣制员工属于是被用人单位和作为中介的派遣公司剥削、压榨的对象。
只要进了派遣制，无论你的学历有多高，无论你的能力有多强，无论你干得有多好，你的境况和结局都是注定的。
论收入，是被层层剥削后才有的；论待遇，正式工有的待遇，你都只能看着，因为你不属于这里；论机会，除了一句“有机会转正”之外，在没有其他的任何选择。
只能像个抹布一样，被用人单位拿来干一些最脏的活，当你变老、变旧之后结局就只能像垃圾一样被扔掉！
总结来说，不管你是博士生还是硕士生，只要进了派遣制就是被压榨、剥削的对象，有那么高的学历和能力，去什么地方不能有一个良好的待遇，为什么要去当一个低人一等的劳务派遣！
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Q3：劳务费是什么
劳务费支出是通过管理费用科目核算的，记帐时必须要有税务部门的服务业发票才能税前列支。个人向公司提供劳务后，凭个人身份证、支付单位证明（劳务名称、金额以及加盖公章）向地税局申请开具服务业发票并按规定缴纳8％左右的税收。
Q4：研究生除了国家助学金还有导师给的劳务费，一般是多少？
导师给的劳务费一般都不是特别高，每个月千把块钱。
按学习经费渠道不同，分为国家计划研究生、委托培养研究生（简称委培生 ）和自费研究生。国家计划研究生的培养经费由国家提供，又分为非定向研究生和定向研究生（简称定向生）。
其中非定向研究生毕业时实行双向选择的自由就业制度；定向生则在录取时就必须签订合同，毕业后按合同规定到定向地区或单位工作。
委托培养研究生的培养经费由委托单位提供，录取时要签订合同，毕业后到委托单位工作。自费研究生的培养经费由自己提供，有时候也可以从导师科研经费中开支，或获取社会赞助。
国家计划非定向研究生，通常就是我们所说的 " 公费 " 研究生，在硕士研究生招生名额中占据较大份额，但随着连年扩招，自费研究生的名额也在不断扩大。
Q5：劳务费的问题
1、为甲某垫付的劳务费，实际上是发包方与承包方之间的往来借款性质，尽管甲某是承包经营你公司的窑炉，对外经营均以你公司的名义，但为其垫付的劳务费最终是要以承包金的形式进行结算的，因此可暂挂往来，待承包金结算时扣回。
2、因该款项时垫付，不应从应付工资中过，一来涉及到个税问题；另一方面，如果你是进了成本费用，则不能税前抵扣，也不能在账上体现甲某对你公司应承担的债务。
另一方面，因甲某是承包经营，对外经营均以你公司名义，因此为规避你公司税务风险，因规范甲某承包的窑炉项目的核算及发票取得。劳务费应取得劳务发票，代扣营业税及个税等税金。并对由你司垫付的部分挂其他应付款。最好处理方式为，垫付时签订垫资协议，并定期核对账务，以明确双方债权债务。
劳务费支出不属于企业员工工资，不能通过应付工资核算，应取得劳务费用发票记入有关的成本费用科目，同时支付劳务费用的企业必须按“劳务报酬所得”代扣代交应纳个人所得税