睿建劳务人员管理平台网址（一般人事行业都是怎么使用电子合同的呢？）
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Q1：工程实名制管理系统,总监打卡怎么录入
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。
将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到：个人身份证明、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况，保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。
Q2：智慧工地管理平台系统具体能实现什么功能？
随着信息化、智能化的发展，为满足建筑行业的现代化需求，利用先进的数字化手段和智慧工地管理平台系统，快速有效地对项目进行组织、指挥、控制和协调，能够保证项目的顺利进行，有效提高工作效率。那么智慧工地管理平台系统能实现什么呢？
1.实名制服务管理系统。
智慧工地管理平台系统采用互联网思维，以大数据、云计算、物联网等新信息技术为手段，实现现场人员管理和劳务实名制登记。与门禁门禁系统配合，通过软硬件结合，掌握施工现场人员的出入情况，可以实时、准确地采集人员信息进行服务管理。
2.智能塔式起重机视觉系统。
智慧工地管理平台系统是基于智能硬件采集云数据并进行多终端可视化分析。它由安装在起重臂、塔身和传动结构中的各种智能传感器、驾驶室操作终端、人脸识别考勤、无线通信模块和部署在远程服务器中的可视化系统组成。
3.远程视频监控管理系统。
远程控制系统由前端硬件和后端软件组成。主要硬件设备有高清摄像头、无线WiFi盒、无线电源盒等。可以对智慧工地管理平台系统的监控视频进行输入、回放、导出，发现违规行为可以及时制止。
4.环境监测系统。
该系统适用于各种建筑工地、道路施工、旅游景点、码头、大型广场等实时数据的在线监测。监测数据包括粉尘浓度、噪声指数和视频图像。智慧工地管理平台系统具有自动报警功能，可以随时控制环境的变化。
5.建筑电梯智能控制系统。
电梯安全管理是建筑安全管理的另一个难点。电梯作为一种常用的垂直升降设备，使用在室内装修后期，其特点是工人数量多，如果没有专业人员操作，很容易造成安全事故。智慧工地管理平台系统可以加强固体电梯的安全管理。
6.材料现场验收管理制度。
智慧工地管理平台系统可以实现对散装材料(如钢筋和混凝土)称重的全方位控制。主要实现物料称重、称重数据存储、称重数据读取、即时拍照、物料验收偏差分析等功能。提高了物料计量的操作效率，避免了人工篡改和记录错误，也实现了整个称重过程的信息化管理。
7.工程数据管理系统。
智慧工地管理平台系统的工程数据管理系统主要实现项目工程数据的管理。用户可以在工程云盘上传、下载、查阅工程文档。同时，只有具有一定权限的人才能查看具有相应权限的文件夹下的文件。
原文出自 汉玛智慧
Q3：人力资源管理系统有哪些不同的叫法？
人力资源管理信息系统==>是指软件系统。也就是人力资源管理软件，就是把日常的工作E化。比如思迈特公司的SmartHR软件，就是一套人力资源管理信息系统。
人力资源管理系统是指人力资源管理制度，作业流程，如：员工管理办法，绩效考核制度，薪资制度，职位说明书等等一系列的规章制度。当然，也包含人力资源信息系统。
人才信息管理系统
再看看别人怎么说的。
Q4：智慧工地管理系统有什么功能？
随着信息化、智能化的发展，为满足建筑行业的现代化需求，利用先进的数字化手段和智慧工地管理平台系统，快速有效地对项目进行组织、指挥、控制和协调，能够保证项目的顺利进行，有效提高工作效率。那么智慧工地管理平台系统能实现什么呢？
1.实名制服务管理系统。
智慧工地管理平台系统采用互联网思维，以大数据、云计算、物联网等新信息技术为手段，实现现场人员管理和劳务实名制登记。与门禁门禁系统配合，通过软硬件结合，掌握施工现场人员的出入情况，可以实时、准确地采集人员信息进行服务管理。
2.智能塔式起重机视觉系统。
智慧工地管理平台系统是基于智能硬件采集云数据并进行多终端可视化分析。它由安装在起重臂、塔身和传动结构中的各种智能传感器、驾驶室操作终端、人脸识别考勤、无线通信模块和部署在远程服务器中的可视化系统组成。
3.远程视频监控管理系统。
远程控制系统由前端硬件和后端软件组成。主要硬件设备有高清摄像头、无线WiFi盒、无线电源盒等。可以对智慧工地管理平台系统的监控视频进行输入、回放、导出，发现违规行为可以及时制止。
4.环境监测系统。
该系统适用于各种建筑工地、道路施工、旅游景点、码头、大型广场等实时数据的在线监测。监测数据包括粉尘浓度、噪声指数和视频图像。智慧工地管理平台系统具有自动报警功能，可以随时控制环境的变化。
5.建筑电梯智能控制系统。
电梯安全管理是建筑安全管理的另一个难点。电梯作为一种常用的垂直升降设备，使用在室内装修后期，其特点是工人数量多，如果没有专业人员操作，很容易造成安全事故。智慧工地管理平台系统可以加强固体电梯的安全管理。
6.材料现场验收管理制度。
智慧工地管理平台系统可以实现对散装材料(如钢筋和混凝土)称重的全方位控制。主要实现物料称重、称重数据存储、称重数据读取、即时拍照、物料验收偏差分析等功能。提高了物料计量的操作效率，避免了人工篡改和记录错误，也实现了整个称重过程的信息化管理。
7.工程数据管理系统。
智慧工地管理平台系统的工程数据管理系统主要实现项目工程数据的管理。用户可以在工程云盘上传、下载、查阅工程文档。同时，只有具有一定权限的人才能查看具有相应权限的文件夹下的文件。
原文出自 汉玛智慧
Q5：一般人事行业都是怎么使用电子合同的呢？
人力资源行业电子合同使用场景如下：
HR：1.招聘异地员工时，可使用第三方电子合同平台生成劳动合同，在线发送及签署劳动合同。
2.新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等这些纸质资料都可以实现电子化管理，减少机械劳动。
员工：可在第三方电子合同平台随时查看人事合同，立即获取详细的薪酬福利细则、人事管理细则等。
人事行业的合同管理方面，主要是量大、异地招聘签署麻烦，以及合同管理难等问题。引入电子合同能够很好的解决人力资源行业合同的签署及管理的问题，让HR的工作更高效。
痛点一：人员流动性大，招聘需求大
每当由于企业发展成立新的项目部、事业组，动辄几十人的招聘需求就会落在HR身上。当公司需要拓展业务板块和服务区域，在全国更多城市成立办事处或者分公司，那么很可能动辄过百的招聘需求就会扑面而来。
如果再算上企业内部的人事变动、员工自然离职等诸多情况，对于互联网公司HR而言，别说完成招聘指标了，光是员工资料管理就足够头疼。
痛点二：人员分布不均，招聘需求分散
对于平台型的互联网公司(例如直播平台、社交平台或者生活服务类平台等)而言，为了确保更大的服务范围和更好的服务质量，其员工很可能散布在全国各地。
以专门提供家政服务预约的生活服务类互联网平台为例，平台必须与全国上万个家政服务人员签订劳务协议，以便确保全国更多用户能够享受到便捷、安全、规范的上门家政服务。
这样的需求，也同样适用于各类提供叫车服务、直播服务、培训服务等各种平台型互联网公司。
电子合同如何解决这些问题？
员工资料电子化，减少机械劳动
电子合同，新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等这些纸质资料都可以实现电子化管理。这样一来，能够减轻HR工作中的不少机械劳动，让你把主要精力用在四处找简历上。
合同在线签，快速适配异地劳务关系
对于平台型的互联网公司而言，常常面临着需要处理多项异地劳务关系的情形。这个时候，在线签署电子合同的优势就会极大地体现出来。通过线上缔约平台，企业能够快速生成一份合法、有效的劳务关系合同，并能够通过线上契约关系的达成保护平台及其用户的合法权益，让平台更为规范、合规。
这个好像不是很清楚