兼职劳务协议的注意点（关于临时工劳动合同）
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Q1：兼职签劳务协议会影响领取失业金吗?
兼职的劳务合同首先你要确定自己的合同公司会不会给你交到劳动社会保障局，通常来说，是不会给你交的，所以不用担心，你可以跟公司相关人事沟通下
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Q2：兼职人员应该签订劳动合同么，在签订时需要注意
兼职人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇；而劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。
大家好，我们公司是属于设计公司，有大量的正式员工和兼职，正式员工都是有签订劳动合同的并购买医保社保，但是兼职人员，我们是没有签订劳动合同的，他们不需要在公司坐班，只是有工作的时候会通过邮件联系他们，把相关的工作资料发给他们，让他们再规定的时间你交工作，然后每月按照工作量给他们发工资。我想问，如果对于兼职人员，我们不签订劳动合同，然后按每月的工作量给他们发放工资，这样子合法吗？若没有签订合同，有什么办法能约束他们的工作呢，请帮帮忙，谢谢~
崔律师解答：
个人认为，这种情况还不是严格的法律上的兼职。
劳动合同法规定的兼职的概念叫做“非全日制用工”
，即每天工作时间不超过4小时，每半个月发放一次工资的用工形式。这种用工形式没有太多的劳动法权利义务，法律限制较少。
你们这种情况，无法判断工作时间也无法确定工资按半个月发放，其实并不能属于非全日制用工。
个人有以下两个方案供参考：1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务，欲加强对其管理，可建立劳动关系，签订劳动合同。但法律对劳动关系的双方限制较多，要完全符合劳动法规定的权利义务，包括工资支付、社保福利、离职补偿等等。若无需其坐班，可采用不定时工作制的方式，由其自行安排工作时间，单位只须对其工作量进行考核即可；2、不建立劳动合同关系，建议一般的民事合作关系（承揽合同关系），用人单位将工作内容以承揽合同的方式交给个人去完成，按照工作内容确定支付的对价。这种民事关系属于双方平等的关系，用人单位只看其是否完成合同中约定的工作内容，而不对其进行任何形式的管理。
以上两种可选择一种实行，关键的是无论选哪个，都要签订好书面的协议来确定为宜。
Q3：关于临时工劳动合同
银行这么做是为了避免你们这些临时工成为无固定期限劳动关系。让你们与劳务公司签订合同就避免了这个问题，你们签订后只与劳务公司之间存在合同关系。
临时工，单位一般不与劳动者签订劳动合同的，即使签订所谓的劳动合同，也是单位与劳动者私下协议，而且霸王条款的比较多。
Q4：兼职合同怎么写
你可以单独与中介签个合同，也可以让他给你打个收条。证明这个500元是给你介绍工作的劳务费，如不提供相应服务，则中介还应该返还你500元。 下面是兼职劳动合同范本： 甲方：××有限公司 乙方：姓名： 住址： 身份证号码： 1.甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3.雇用期间：自 年 月 日起 至 年 月 日止 4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。 5.勤务时间：上午 时 分至下午 时 分止 6.休息时间：自 时 分至 时 分止 7.薪资：时薪、日薪 8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。 9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。 10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。 甲方：××× （签章） 乙方：××× （签章） 年 月 日
Q5：兼职劳务协议有法律效力吗
兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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