律师在线免费咨询24小时(劳动纠纷在线咨询)
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Q1：劳动律师在线咨询！ 急！
您主张从5月15日开始的双倍工资后，在走人。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
至于半个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬。
至于未签订劳动合同的：
我国《劳动合同法》规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q2：劳动纠纷在线咨询
深圳律师提醒您： 不管他们是哪国人，也不管他们是什么人种，只要在中华人民共和国土地上，就要受到中国法律的约束，劳动内容，尤其是变更工作岗位，是要经双方同意的，这家公司私自单方面的更换你们的工作岗位是非法的，当初那么的工作岗位是合同上约定的很明确，现在公司更换未经你们同意就是违法，公司还单方面的宣布你们集体矿工3天，更是无稽之谈，取消部门是假，宣布你们矿工也是假，让你们自动离职才是真，不想给你们任何补偿更是真，所以你们赶紧把工作证（工牌）、劳动合同保留好，千万不要给他们，也不要让他们抢了去，赶紧离开这家公司。 本律师建议你们赶紧向劳动部门投诉，并向劳动仲裁部门提起仲裁。请你们把所有的与这家公司有关的资料保留好并且安全地带出来作为证据使用，以更好地保护好你们权益！
去劳动局看看吧！
Q3：劳动法律咨询
一、首先明确的是，你老公和A公司有正式的劳动合同，属于劳动关系，在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下，和B公司所形成的关系为劳务关系。
二、如果A公司认为是其安排你老公到B公司工作，那么它必须承担安排了工作的举证责任，即由A公司证明它安排了你老公到B公司工作，否则承担举证不能的败诉风险。
三、如果B公司能站出来为你证明并不是A公司新安排的工作，那么对你方是很有利的。
四、A公司没有按照仲裁裁决继续履行合同，没有通知你老公回去上班，违反了劳动合同，构成违约，要求A公司承担违约责任。
首先我给你上面作一下分析：要点主要是A-B之间的关系问题。A与你老公的劳动合同、你老公在B公司上班。这官事其实很好打，你们的目的是为了让A公司给付没有安排工作期间的生活费和补缴保险，其实A-B有关系也不要紧，主要是要确定你老公去B上班并没有受A的影响，A在这期间应该说根本就没有过问过你们的事情。
请专业劳动法律师代理。
就你所述，到当地律师事务所请位律师帮助你。
Q4：律师咨询免费24小时在线吗？
这个是24小时在线的，而且还是免费的，这个律师在线咨询的电话就是12348，主要就是针对社会的。
“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。
短号中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。
发展目标：
（一） 完善 “12348”法律服务平台的网络化体系和信息化建设，加强协调与沟通，做到信息互通、工作互动，更好地实现“12348”求助、法律援助、司法救助和行政执法的衔接，确保工作实效。
（二） 加大宣传力度，创新宣传形式，提高“12348”法律服务专线的社会知晓率，提高区市“12348”接话量，为营造和谐稳定的社会氛围创造了良好的条件。
（三）进一步改进服务态度，提高专线的服务质量。由于专线涉及面广泛，咨询者时常言行过激，这对接话人员的政治业务素质提出了更高的要求。因此，需进一步强化自身素质，规范服务用语，提高服务水平，使“12348”专线成为人民群众满意的民生法律服务专线。
Q5：24小时在线律师QQ 在线法律咨询 北京律师QQ 劳动争议 律师们都来看看啊。
用人单位不得随意扣除劳动者工资。
除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照上述规定扣除劳动者工资，但扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
如果你的劳动合同中有相关约定，或者公司经合法程序制定的管理制度有相关规定，公司可以扣除你部分工资，如果没有，则不能。
希望有助于你问题的解决。
qq:994939296
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