第三方劳务派遣合同?劳务派遣公司靠谱吗?
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Q1：青岛产品质量监督检验研究所的劳务派遣合同制员工
就是签订劳动合同，不是临时工。
你好！
啊啊阿阿阿阿啊阿阿AAAA锕as送给AA啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：大神们，请问和一个研究所签三方，但是与研究所的控股公司签劳动合同，这属于劳务派遣吗？
首先非常感谢您。我是一名普通高校的应届本科生，最近一家事业单位（中电45所）给我发了录用通知书。但是没有给我编制，并且是与他们控股的公司签合同。一开始面试时人力资源的人告诉我没有五险一金，后来录用通知书里却写道有五险一金。后来我一个同学也去面试，回来和我说也告诉他没有五险一金。然后心里感觉这事不靠谱了。我的三方协议还没有签。希望您能给一些建议和指导。非常感谢
应该不是吧。
Q3：劳务派遣公司靠谱吗？
靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。
劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构，劳务公司主营是劳务工派遣，派遣用工相信是近年来最火的用工形式了，现在很多的企业都有使用，人才派遣公司能为企业节省成本，提高效率降低企业的用工风险，是企业常用的用工形式之一。
那么，劳务派遣公司是做什么的?人才派遣公司主要负责招聘，打个比方：现在有一间工厂现在需要大量的生产工，但工厂的人事部招不到这么多的人，这样就可以与劳务公司合作，由劳务公司帮工厂招人。派遣公司招来的人就属于人力派遣公司的员工，但是这些员工就在工厂工作，享受着工厂的待遇。当然劳务公司肯定不是，只是单单的招聘啦，而且劳务派遣公司的经营范围挺广泛的，包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发、票等等。
二、劳务派遣公司主要有什么服务?劳务公司的经营范围挺广泛的，就以【广东招才通劳务派遣公司】为例它们主要包括以下服务：员工招聘、合同管理、员工培训、薪酬考核、保险缴纳、员工保障、劳动争议、工伤处理、员工激励、企业文化、后勤管理、员工调配。
三、企业使用劳务派遣公司作用?
1、为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。
2、与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。
3、劳务派遣公司针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工方法。
4、完善企业的用工形式，调整企业的用工模式，合法规避企业不合理的用工风险。
如何选择靠谱的劳务派遣公司:1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。
2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
3、看公司的成功案例。其是否与国内很多知名企业都有良好的合作关系，有非常多的大型企事业单位合作案例，这样的话，公司会比较靠谱。
Q4：临床医学博士为了留在大医院工作，签劳务派遣合同，值得吗？
这是全国大城市中大医院在用人方面的普遍现象。
1.目前大医院因为扩张很快，医院床位数量成倍增加，需要招用大量的医护人员；但是，医院原有的事业编制没有增加；无奈之下，医院只好使用编外的医护人员，在用工形式采用劳务派遣的方式。
2.编外的医护人员，虽然在薪酬待遇、工作环境、科研任务上与编制内医护人员差异不大；但是，在医师规范化培训、职称评定、晋升、积分落户等方面还有很多障碍，无法获得与编制内医护人员的同等待遇。所以，有时候，还是会让编外的医护人员感觉低人一等，干活的时候是“自家人”，等到要相关待遇的时候又成了“外人”。
3.通过劳务派遣方式的编制外医护人员的最终归宿还是在医院空编的情况下，尽早入编。
因此，如何选择取决于你的职业发展定位；大医院会提供给你大量的临床工作经验，大量的科研机会，你可以学习积累很多的医疗经验和知识，为你未来的职业发展打下扎实的专业基础；所以，大医院是“名医”的摇篮。如果你很在乎编制身份的，你可选择街道卫生服务中心，马上解决事业编制，但是，你的职业发展路径就窄了。
Q5：#编辑实习#出版社的劳务派遣合同是不是对应聘者非常不利。
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 个人建议边做边找个正式合同制员工