工资薪金劳务报酬个税?工资，薪金和劳务报酬所得的区别及应纳税额的计算?

内容导航：

• 工资与劳务报酬有什么区别
• 工资和劳务报酬有什么区别
• 劳务报酬与工资薪金的区别
• 工资，薪金和劳务报酬所得的区别及应纳税额的计算
• 两份工作都是以正常工资薪金发，还要交20%的劳务税吗？

Q1：工资与劳务报酬有什么区别

劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。

区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。

【解答】 1、根据国家税务总局《关于印发的通知》（国税发[1994]089号）文的规定，存在雇佣与被雇佣关系的为工资、薪金所得，不存在雇佣与被雇佣关系的为劳务报酬所得。 2、根据相关规定，劳务报酬所得属于独立个人劳务所得，工资、薪金所得属于非独立个人劳务所得。 个人从事的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件： （1）其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇； （2）其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付； （3）其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任； （4）其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。

Q2：工资和劳务报酬有什么区别

那种临时工不能做到工资里面的，要开劳务发票，只有交纳社保的员工做工资才认可。

可是那些临时雇用的人员按次计费，不缴纳社保。。。不是都不允许入账的吗

Q3：劳务报酬与工资薪金的区别

如果签订的是劳动合同，按工资薪金征税，按月征收；如果签订的是劳务合同，按劳务报酬征税，按次征收

实际上很多事看员工是否是公司的正式员工，正式员工就按工资薪金，临时工就按劳务报酬

相比，工资薪金具有持续性，劳务报酬没有长期的持续性

Q4：工资，薪金和劳务报酬所得的区别及应纳税额的计算

一，工资，薪金和劳务报酬所得区别

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

第八条第一款规定

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬,。

第八条第四款规定

劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

工资，薪金和劳务报酬所得区别的总结

两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

二，工资，薪金和劳务报酬所得在应纳税额的计算方法方面

工资薪金

工资薪金个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

劳务报酬

1，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。,

2，每次收入不超过4,000元的，减除费用800元;4,000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

3，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20,000元。对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50,000元的部分，加征十成。

简单的说就是你的全部收入，不仅包括工资 奖金 还包括劳务费，兼职收入。

Q5：两份工作都是以正常工资薪金发，还要交20%的劳务税吗？

两份工作都是以正常工资发放，只要达不到交税的标准，就不用交20%的劳务税

如果签订的是劳动合同，按工资薪金征税，按月征收；如果签订的是劳务合同，按劳务报酬征税，按次征收 实际上很多事看员工是否是公司的正式员工，正式员工就按工资薪金，临时工就按劳务报酬 相比，工资薪金具有持续性，劳务报酬没有长期的持续性