劳务报酬个税计算器？劳务费个人所得税？
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Q1：如何计算个人劳务所得税
劳务报酬所得，每次收入不超过4 000元的，减除费用800元；4 000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得，税率为20%。对个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。劳务报酬所得应纳税额的适用税率表参见表
应纳税所得额 税率 速算扣除数
2万元以下 20% 0
2万元-5万元 30% 2000
5万元以上 40% 7000
4000元以下劳务报酬收入，劳务报酬所得=（劳务报酬收入-800）×20%
4000元以上劳务报酬收入，劳务报酬所得=劳务报酬收入×（1-20%）×税率-速算扣除数
因为你的目的是要“开劳务发票”，不是单纯的去缴个人所得税，税务局不会按月开发票的，可以给你开一张发票（一年的），开劳务发票还要交营业税及相应附加的。一楼的计算方法也是不对的，那样的算法是按“劳务报酬所得”，而你开“劳务发票”要交营业税，这时缴个人所得税都是定率征收，一般为2%左右（各省不一样），具体缴的税种有：在地税开具发票。
1、营业税按营业额的5％；
2、城建税按营业税的7％（市）；
3、教育费附加按营业税的3％；
4、印花税按营业额3/万；
5、个人所得税，一般都采用定率征收，税率为2%左右（各地不一致）。
6、开发票要带相关资料：
1）.技术服务相关协议发复印件付款方付款证明
2）.经办人（收款人）身份证复印件
3）.付款方税务登记复印件
Q2：劳务收入的个税怎么计算
劳务收入个税的计算方法如下：
1、每次收入不超过4000元的，应纳税额=（每次收入额、800）乘20%。
2、每次收入在4000元以上的，应纳税额=每次收入额乘（1到20%）乘20%。
3、每次收入的“应纳税所得额”超过20000元的，应纳税额=应纳税所得额乘适用税率—速算扣除数=每次收入额乘（1—20%）乘适用税率、速算扣除数。
劳务收入是指企业为客户提供劳务所取得的收入。劳务的种类很多，如旅游、运输、饮食、广告、咨询、培训、产品安装等等。提供劳务主要是依靠企业的技术、设施等客户提供非实物形态的服务。
劳务收入只有同时满足以下条件才能够加以确认：
1、劳务总收入和总成本能够可靠地计量。劳务总收入一般根据双方签订的合同或协议注明的交易总金额确定。随着劳务的不断提供，可能会根据实际情况增加或减少交易总金额，企业应及时调整劳务总收入。
2、与交易相关的经济利益能够流人企业。只有当与交易相关的经济利益能够流人企业时，企业才能确认收入。企业可以从接受劳务方的信誉、以往的经验以及双方就结算方式和期限达成的协议等方面进行判断；
3、劳务的完成程序能够可靠地确定；
4、劳务已经完成的成本可以可靠地计量。
【法律法规】
《中华人民共和国个人所得税法》
第九条 个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
Q3：劳务报酬个人所得税怎么计算
1、劳务报酬应纳税额（4000元以内）=（劳务报酬-费用扣除额）×20%
2、劳务报酬应纳税额（超过4000元）=劳务报酬×费用扣除额×税率-速算扣除数。
【【法律依据】】
《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一、二项
应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
Q4：劳务费个人所得税
不 知 道：是这样算的吧
首先这次调税，没有涉及劳务费的免税比率的问题！
劳务报酬所得应纳税额的计算
劳务报酬所得，每次收入不超过4 000元的，减除费用800元；4 000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
劳务报酬所得应纳税额的适用税率表参见表
劳务报酬所得适用税率表
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Q5：固定工资＋劳务报酬，2019年个税怎么计算？
（1）每次收入不超过4000元的：
应纳税所得额＝每次收入额－800元
（2）每次收入在4000元以上的：
应纳税所得额＝每次收入额×（1－20％）
劳务报酬所得因其一般具有不固定、不经常性，不便于按月计算，所以，规定凡属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳税所得额；凡属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次，据以确定应纳税所得额。考虑属地管辖与时间划定有交叉的特殊情况，统一规定以县（含县级市、区）为一地，其管辖内的一个月内的劳务服务为一次；当月跨县地域的，则应分别计算。
上述劳务报酬所得中的“同一项目”，是指劳务报酬所得列举29项具体劳务项目中的某一单项，如果个人兼有不同的劳务报酬所得，应当分别按不同的项目所得定额或定率减除费用。
此外，获得劳务报酬所得的纳税人从其收入中支付给中介人和相关人员的报酬，在定率扣除20％的费用后，一律不再扣除。对中介人和相关人员取得的报酬，应分别计征个人所得税。
劳务报酬所得适用20％的比例税率，其应纳税额的计算公式为：
应纳税额＝应纳税所得额×适用税率
如果纳税人的每次应税劳务报酬所得超过20000元，应实行加成征税，其应纳税额应依据相应税率和速算扣除数计算。计算公式为：
应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
应当注意的是，在计算应纳税所得额和应纳所得税额时，如果单位和个人为纳税人负担税款的，就应当将纳税人取得的不含税收入额换算为应纳税所得额，计算应纳税款。计算公式为：
（1）不含税收入额为3360元（即含税收入额为4000元）以下的：
应纳税所得额＝（不含税收入额－800）／（1－税率）①
（2）不含税收额为3360元（即含税收入额为4000元）以上的：
应纳税所得额＝（不含税收入额－速算扣除数）×（1－20％）／［1－税率×（1－20％）］②
应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数③
在上述公式中，公式①②中的税率，是指不含税所得按不含税级距对应的税率；公式③中的税率，是指应纳税所得额技含税级距对应的税率。
以上就是关于劳务报酬个人所得税的计算，具体计算时要以4000元为准，按规定带入公式进行计算即可。
固定资产和劳务报酬扔属于正常的纳税额范畴，2019年新增加了六项免税附加项
根据最新的个人所得税政策，工资薪金和劳务报酬均是按年计算的综合所得。即以你的年收入-可以扣除的部分，计算应纳税所得，缴纳个人所得税。
1、56000*(1-20%)*40%-7000=10920元
2、 劳务报酬所得不超过20000元的，税率为20%，速算扣除数为0
劳务报酬所得超过20000元至50000元的，税率为30%，速算扣除数为2000
劳务报酬所得超过50000元的，税率为40%，速算扣除数为7000
3、每次收入超过4000元的，每次收入额减除800元的费用后计算；每次收入额超过4000元的，每次收入额减除20%的费用后计算
2019个税起征点调整为每月五千元，每年六万元；
1、工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；
2、个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；
3、首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；
4、优化调整税率结构，扩大较低档税率级距。其中最让人关注的大概就是个税起征点由每月3500元提高至每月5000元，要知道上一次调整还是在2011年，个人所得税免征额自2000元调至3500元后，此后的7年个税起征点再没有任何调整。
二、2019新个税如何计算
个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。
计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数