物业公司与员工签订的劳务合同?企业和员工签无期限劳动合同违法么?
内容导航：
Q1：公司给员工签劳务合同合法吗
根据《民法典》第五百零二条 ，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
Q2：怎么现在的企业都和职工签劳务派遣合同？是违法的吧？
劳务派遣合同是用工企业与派遣单位签订的。你搞错了。
公司以 欺诈 胁迫的 手段或趁人之危 使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 该劳动合同无效 另外劳务派遣合同也是享有和该单位的劳动者同工同酬的权利提供与工作岗位相关的福利待遇 执行国家劳动标准 连续用工的实行正常的工资调整机制
Q3：企业和员工签无期限劳动合同违法么？
不违法，只能说不完善。因为法定的合同服务期限中就有一种叫：无固定期限劳动合同。
Q4：用人单位委托派遣劳务公司与劳动者签合同合法吗
用人单位委托派遣劳动公司与劳动者签合同，这要有委托证明，且有公司公章和法人章，则签订的劳动合同是合法的。
是的；
劳动者只能是和劳务派遣公司签订合同。
Q5：公司让员工转签劳动合同合法吗
把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
你不想签劳务合同，不必主动辞职，就等合同于2012年10月30日到期，公司应依法支付你经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。