公司劳务合同模板免费下载？公司签劳务合同合法吗？
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Q1：公司签劳务合同合法吗
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【温馨提示】
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Q2：劳务公司合同是怎么回事
劳务公司是专门提供服务的公司，
主要是以劳务派遣形式提供用人单位所需的服务，
主要形式：劳动者----->与劳务公司签订劳动合同-------->劳务公司派遣劳动者到用人单位服务；
所以劳动者的关系在劳务公司，而工作地点在用人单位。
这种做法是符合法律规定的，属于劳务派遣， 邮政与劳务工不构成合同雇用关系， 由劳务公司与劳动者签定劳动合同， 邮政这样做可以省去一些不必要的麻烦，降低人力资源成本， 劳务公司这样做是为了有更多的岗位，多赢利。 按《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同最低为两年。
Q3：公司的劳动合同书
荒谬!! 即使在你们已签的合同上有了这条规定. 哪怕出现了争议,该条款也是无效的!
合同法上肯定没有这种规定，一般保险是要交一年的，如果你做了半年就不做了，当然要退回剩下半年的钱，但是要你退全年的钱这个规定就不太合理了。
那是错误的。
这种条款是错的。《劳动合同法》上没有这样的规定。你们可以去当地的劳动仲裁委员会反映，要求公司更正。
没有这种规定，一般公司都要签合同的，公司一般都是要求工作人员提前一个月申请离职。
Q4：企业劳务合同怎么写？
如果你去企业，企业会给你劳动合同的，你自己看看就知道了，没一个企业根据自己的企业文化不同会制定不同的合同 的
Q5：公司签劳务合同合法吗
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