陈梓源？劳务派遣公司是挂靠资质，在隧道洞内工伤谁负责，己办工伤，劳务派遣？
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Q1：用劳务派遣公司对企业有什么坏处？
劳务派遣用工以用工灵活而出名，企业招人难也不是一两天的事了，想要解决问题，就要用新的方法，劳务派遣就是企业的新蓝海，企业使用人才派遣有什么好处与坏处呢?下面是鄙人不全见解：
一、企业使用劳务派遣的好处。
企业采用派遣用工的好处有以下几个：
1、用工灵活，企业可以在淡季的时候可以减少派遣工，旺季时需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和企业签合同的。
2、减少劳动纠纷。员工与企业发生纠纷的话处理起来，真的是浪费人力物力，这是企业非常头疼的问题，由于派遣工与企业只是用工关系，它是劳务派遣公司的人，有纠纷也是由劳务公司解决的。
3、减少企业成本。企业在招聘方面花下多少的人力和金钱啊，但是质量还不能保障，委托劳务派遣公司派遣劳务工就能解决这个问题，员工招聘与管理工作都是它们搞定，企业只用人。
二、企业使用劳务派遣用工有坏处吗?
有好处就有坏处嘛，这个是双面性，下面我们一起来看看有啥不足的地方。
1、企业使用劳务派遣的话，企需要支付劳务公司服务费用。
2、如果在派遣的过程中无论企业还是劳务公司任何一方有伤害到劳务派遣工的行为的话企业也要负上连带责任。
劳动派遣作为一种新型的用工方式，劳务派遣弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。
Q2：厚德劳务派遣公司.他妈的.
我在厚街厚德做了两三年了，反正至少现在为此还没有骗过，发工资，借支都是比较准时，找工作我看好厚德
合同里面有没有明确写明“做一个月就可以走，走了还不用给钱？”有的话拿着合同跟他们理论，不行就告他，也可以找当地工会求助。现在工会还是蛮重视派遣工的现状的。没有的话事儿就不太好办了，建议找工会进行协调。
另外告诫你，也告诫所有人，派遣这种用工方式慎选，坑的是你自己
黑得不要不要的，厚德劳务不能进，他们公司像狼一样，没一个好东西……他们公司起码有二三十人，没一个是有人性的，合同每一天都是坑，签合同的工友得注意啦。看清楚总有一条可以坑你百分之四十的工资的，千万不要签合同，做日结的应该比合同的要可靠，我是受害人，只是不希望有人在被他们坑了
黑得要死，等你合同到期结工资的时候，想尽办法扣你的钱，估计拿到一半算不错的，有些人做一个月只给了两三百。报应迟早会到来的。。。
所有的劳务公司都是要签合同的，而且是双方同意的情况下才签的，你做一个月，违反了厂里的规定，理应扣些钱，何况你们工作并没有按照厂里的规章制度，上班迟到旷工不加班，厂里肯定要扣你们的钱啊，都像你们一样随随便便的上班，哪个厂敢要你们
还行吧```一开始我以为这个公司是个职业介绍所呢 后来去了才知道 其实只是和介绍所有相同的业务 我以前在深圳的时候也接触个这种公司.怎么说呢 就是你通过这种公司找的工作首先工资很有保证 你的工资不是在你工作单位领的 是这个公司给你发放的,还有就是你上班的那个地方要是有什么亏待你的 你可以告诉派遣公司 他们会帮你去解决的 就好象是你上班的那个地方从这个派遣公司把你租用去的一样 不用担心换工作的问题 不过具体事情还是要你自己去了解的 我知道的大概就是这样子的
Q3：劳务派遣公司是挂靠资质，在隧道洞内工伤谁负责，己办工伤，劳务派遣
根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》（人力资源社会保障部令第22号）第十条规定，劳务派遣单位才是用人单位，被派遣劳动者和劳务派遣单位具有劳动关系，劳务派遣单位应当参加工伤保险。
可以拨打全国统一客服电话12333咨询
再看看别人怎么说的。
Q4：北京人力资源外包、劳务派遣公司
南四环黄土岗哪里有个今天明天假日酒店3楼有个北京仁盛达劳务派遣有限公司，他们是全国连锁的，专业人力资源外包、劳务派遣、代缴社保什么的。公司信誉在业内很好！你上网的时候在百度搜搜就知道了。
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
Q5：已经上班两年多了，也签了劳动合同，但现在公司说要解除合同再签劳务派遣合同这样做合法吗
用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动者工作2年多，但用人单位通知解除劳动合同而签订劳务派遣合同，那么用人单位违反《劳动合同法》，可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求用人单位取消决定或者支付赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
公司的做法不合法。你可以拒绝公司的要求，并要求其继续履行劳动合同。
如果公司不按照原劳动合同履行，你也可以要求赔偿。
可以
1，公司新签订合同需要和你协商一致
2，公司单方面解除劳动合同需要对你进行补偿，如无故解除合同则是赔偿
3，但实际上，如果拒绝公司将和你解除劳动合同，你直接丢工作，而派遣合同实际上和直接签署的合同都一样，无论是工资待遇还是其他都直接和企业挂钩，不是说派遣的出现问题公司就不负责任，派遣合同和直接签署的劳动合同都具有法律效力，如何抉择你自己考虑