国企签劳务派遣合同(为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么？)
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Q1：为什么企业喜欢使用劳务派遣？
我们很多企业都喜欢使用劳务派遣用工，因为，他们感觉使用劳务派遣工有其独特的优点。
第一，劳务派遣用工不属于企业的职工，归属感肯定较弱。这样不再有临时工和正式工的区别以后，企业再次有了劳务派遣用工企业合同工的区别，有了层次之分，能够人为找出一些优越感。
第二，劳务派遣用工，用人单位解聘不需要操心，该解聘解聘，该退回退回。用人单位解聘合同职工非常麻烦，需要支付相应的经济补偿金等待遇，而且还会有各种遗属、工伤、退休职工独生子女补贴等其他劳动保障待遇。
劳务派遣公司为了获取超额利润可能会通过各种方式降低职工待遇，甚至一些职工离职后的待遇都不给职工补发，这些都属于违法行为。
实际上，我们国家对于劳务派遣有严格的规定。劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性工作岗位上使用。也就是说存续时间不超过6个月的岗位，非主营业务的岗位，或者需要其他劳动者替代的岗位。三种性质具备一项就可以，并不是像有些人说的必须要同时具备。
但是，企业用工不得超过其职工总量的10%。劳务派遣公司和劳务派遣人员劳动合同签订时间必须两年以上。
如果企业有违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。当然现实情况是绝大多数劳动者为了自己生活的稳定，选择委曲求全。也希望劳动监察部门加大查处的力度，更好的保障职工的合法权益。
劳务派遣人员可以在用人单位，参加工会组织，通过工会来维护自己的权益。
Q2：在国企单位上班，和单位签了三年的劳动合同，从第二年开始要和派遣公司签是为什么？
首先，员工和国企单位已经签订了三年的劳动合同。没有特殊情况的话，那么双方就应正常履行三年。在没有到期前，如果要和派遣公司签订，先要处理好之前的一份劳动合同。是双发协商解除，还是员工辞职再和派遣公司签订，还是说进行合同变更，把工作年限带到劳务公司去？这些都要和国企单位明确好。
其次，一般来说和国企单位签合同就是正式工。而和派遣公司签订，建立劳动关系的对象发生了变化，员工的劳动关系建立在劳务公司这里，就是劳务派遣工。派遣工能否做到和正式工同工同酬，这个要更确认好。
总之，不管国企单位可能处于成本的考虑，还是出于用人编制的考虑也好，作为劳动者要权衡得失，再作出决定。感谢阅读，欢迎加我关注！
Q3：为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么？
国有企业与私营企业相比，由于其国家出资的性质，使其在市场经营过程中承担了更多的社会责任，对其使用劳务派遣工具有更加严格的规范和要求。但是，国有企业在处理劳务派遣关系时，由于法律认识不足等原因，出现了较多劳动纠纷，国有企业究竟应当如何合法、合理、有效地使用劳务派遣劳动者？
国企劳务派遣用工特点
总的来说，国有企业的劳务派遣工作与私营企业劳务派遣工作的相比，具有以下几个特点：
1.对劳务派遣工的需求更迫切
编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系，从而控制国有企业的运行和发展。
但是随着国企规模的扩大，原先的编制数额不能满足企业发展的需求，国企又不能向私企那样随意扩大编制数额。因此，国有企业通过不断的招聘和使用非正式工来缓解这一矛盾。可见，国有企业对劳务派遣的需求远远大于私营企业对劳务派遣的需求。
2.容易面临更大风险
国有企业一般是掌握国家经济命脉或对国家经济起到主导作用的大型企业。虽然他们从事的也是市场经济行为，但却深刻影响着国家经济的运行、社会公共利益和广大民众的生活。这就要求国企的市场行为必须受到更加严格的规范和约束，否则将严重影响国家经济的正常运行。
在国企中，由于劳务派遣工等非正式工在所有员工中所占比例很高，不可避免会有部分劳务派遣工处在重要的工作岗位上。一方面劳务派遣工的人事管理属于劳务派遣公司，国企只在业务中对其具有管理和指挥权限，对其管理和约束是有限度的；另一方面较大的福利待遇差距可能会让部分劳务派遣员工产生强烈的心理落差，而让他们在工作态度上有所懈怠。
多个因素使得国有企业在使用劳务派遣工时面临着更大的用工风险。国有企业在使用大量劳务派遣工时，可能需要制定更严格的制度、建立更完善的风险防范机制，在日常工作中也要履行更大的审慎注意和监督管理职责。防止出现劳务派遣用工不当引发的相关风险。
五类法律风险
在劳务派遣法律关系中，由于涉及用工单位、劳务派遣公司和劳动者三方关系，其权利和义务相对复杂，三方当事人极有可能与其发生关系的第三人在权利分配和责任承担中存在诸多问题、面临多重风险。从具体风险角度来说，可以归纳为五个类型：自身法律风险、劳动关系风险、劳资风险、业务风险和侵权责任风险。
1.自身法律风险
自身法律风险是指用工单位在使用劳动派遣工时可能存在不符合法定派遣条件的隐患。根据《劳动合同法》第六十六条的
Q4：国企派遣员工与正式员工有哪些区别?全面些？
你好~国企正式员工是指你的劳动合同是与本单位签订的~
工资、五险一金是由单位直接发放给你的~
派遣员工是指你的劳动合同是与第三方的劳务派遣公司签订的~
国企一般会委托一些劳务公司来帮忙招聘和管理人员~
你的工资是由国企拨款给劳务公司~有劳务公司发给你的~
当然有的国企规定表现比较好的派遣工有机会转为正式工~
一个是直接签合同~一个是与第三方签合同~
希望能够帮到你~
不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。这差距就太大了吧！还有其他就不一一列举了
Q5：一般大型国有企业，为什么有那么多的劳务派遣？
求职者们都希望能找到一份体面又收入有保障的工作，因此国企事业单位、大型私企就是求职者们竞相争取的对象。但这些单位并不好进，很多时候投简历面试后会发现原来都是招的劳务派遣工，顿时感觉到了失落。那么为什么国企事业单位以及大型私企都偏爱劳务派遣呢？主要有这五方面的原因：
1、需求量大，编制不足
普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式，这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南医院、上海电视台等国企事业单位。
2、节约自身的运营成本
一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分的人员成本。
3、有效形成激励
一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也会考虑定期续订协议，从而建立更为长期稳定的劳动关系。
4、降低用工风险
因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。
5、实用又省心
在国企事业单位用人过程中，只要提出要求，劳务派遣公司就会积极去解决，对于国企业单位来说，即实用又不用操心的好服务肯定会一直被沿用。
商人逐利，求职者也不傻，虽然现实是这样，但是每年还是有很多年轻人挤破头也想进入国企事业单位、大公司，就算是劳务派遣工也愿意。一方面是相比小公司工资也还不错，更是因为进去后对人脉的积累以及自身能力提高有帮助，未来也可以写一份很不错的工作履历。
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