招聘劳务派遣?为什么现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人?
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Q1：为什么现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人？
劳务派遣是央企国企事业单位和大外企的最爱。夸张一点说，劳务派遣几乎就是专门为这些单位设计的，它们之所以如此喜欢劳务派遣，是因为以下4点原因：
派遣员工就是背锅侠
派遣员工严格意义上来说，根本就不是用人单位的员工，也不和用人单位签订劳动合同。用人单位相当于把工作任务承包给派遣公司，派遣公司派员工过来完成具体工作，一旦出了问题，用人单位就可以一推三六五，把责任全推到派遣员工身上。
派遣员工就是小毛驴
派遣员工就是职场里的小毛驴，天天起早贪黑拉磨，没有休息日，流血流汗为主人赚钱，但却被关在小黑屋里，无人问津。正式员工就是小花狗小花猫，和主人一起住在大豪宅里，什么工作都不做，天天有好吃的好穿的，身份地位还很高。
派遣员工就是小丫鬟
小丫鬟跟着主人，看起来也挺有面子的。派遣员工工作的单位，常常不是中字头就是国字头，动不动就世界500强，听起来很唬人。但丫鬟就是丫鬟，正式员工能享受的福利待遇，是绝对不会让丫鬟享受的，因为丫鬟和正式员工根本就不是一家人。
派遣员工就是小短工
短工嘛，有活的时候就喊过来，没活的时候一脚踢开。派遣员工就相当于这个小短工，用工单位工作量多的时候就多招点，工作量不多的时候就可以直接辞掉。不像那些正式工，一切都要按照劳动合同办事，辞退要给很多补偿金。
总之，为什么用人单位喜欢用派遣员工呢？因为派遣员工是背锅侠，出了问题可以让他们背锅；派遣员工是小毛驴，把工作都推给他们去做，自己的人就可以闲着了；派遣员工是小丫鬟，可以呼来喝去让正式工体验主人的感觉；派遣员工就是小短工，不想用了直接可以一脚踢开，完全不用担心法律风险。
不过，用人单位自然是不会像我这样说的这么直接的，他们一般会对外宣称，我们之所以使用派遣工，是因为“正式工名额有限”或者“派遣用工和正式工没区别，派遣工可以转正”之类，相当于给派遣工小毛驴鼻子前挂个胡萝卜，让派遣工更安心拉磨。
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Q2：为什么都是劳务派遣工
劳务派遣指的是劳务派遣机构与派遣员工签订合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔费用。这种用工模式多用于临时性的辅助性替代性的工作，多用于人力劳动体力者，企业主要是出于节省招工成本和企业运营成本的考虑，当需要大量人力时，很多企业采取该种模式。劳务派遣工与正式合同相比还是有很大的不同的，国家也有相关的规定，不少企业喜欢钻空子，朋友，你需要你签订合同时需要仔细考虑。
劳务派遣，黑中介，中间商赚差价，坑的就是你。
Q3：为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢？有什么好处吗？
现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。
有一些公司可能规模比较小，如果专门留出一个部门招人的话，可能会给资金带来很大的压力，而且工作也不是那么忙，只需要招人，这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作，然后让劳务派遣招人。其实劳务派遣招人会有很多的好处，因为劳务派遣非常的专业，知道在什么地方招人。大部分找工作的人也知道在劳务派遣里能够有好工作，所以会愿意和劳务派遣主动联系，如果是公司自己招人的话，几率会比较小，并且想要招到一个适合的人几率也是比较小的。此外劳务派遣属于一个行业，大部分的劳务派遣人员知道公司需要什么样的人才，也知道加什么样的人才送往公司，所以在达成一个长久的合作之后，公司就会直接让劳务派遣给自己招人。
最重要的是，公司如果让劳务派遣招人的话，那么就可以直接降低管理的成本，毕竟人事管理工作是比较复杂的，而且劳务派遣的人说话会更好听，只是需要钱财而已，所以互相做交易，往往对彼此都比较放心。此外如果是劳务派遣招人的话，可以直接降低争议的风险，毕竟双方只是进行合作，当这个人在来公司后发现公司并不是照自己的人所说的那样，就会直接找招自己的那个人讲道理，而不是找公司，所以会给公司省下很多的麻烦。
最后，劳务派遣招人往往会降低招工的费用，不需要制定招工的计划，因为劳务派遣是比较懂怎么招人的，如果是自己公司招人的话，还需要做出一系列的计划。
Q4：现在找工作为什么全是中介和劳务派遣？
1、不一定，看应聘渠道，建议在前程、猎聘等招聘网站上投递，涉及外包事宜，一般会有特别提示。
2、企业选择劳务派遣和劳务外包的原因在于节省成本，降低用工风险。
估计是劳务中介做了手脚。或是公司工厂发布消息让劳务中介发布了。
Q5：应聘了一个单位，招聘启事上说实行劳务派遣制度，是什么意思呢
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是说，实际用人单位是不会为劳务人员缴纳公积金的。
实行劳务派遣制度就是说，单位不直接与你签劳动合同，给你找一个派遣公司，让你与派遣公司签合同，再以派遣的形式把你派到现在应聘的单位工作。这样做目的就是，单位很轻松，社保由派遣公司承担，以后如果员工有工伤意外都要找派遣公司，与现在的工作单位没有关系。你只是名义上在这里工作，但实质上属于派遣公司的人。
劳务派遣是一个很灵活的手段，一是你的合同不会和他签，二是一旦发生劳务纠纷，这个单位不会管你，你申诉也没有用。现在骗你进去，以后什么都没有保障。你合同上的公章根本就不是你工作的公司，而是另一家劳务派遣公司。你要慎重。
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