劳务派遣公司收费标准?劳务派遣工工作一年以上享受公休假吗？公司不安排该向那些部门反映?
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Q1：劳务派遣工有带薪年假吗
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。可见，被派遣的劳动者是享有带薪年休假的。
劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
没有。在劳务派遣里，就车拿自己党个人
劳务工是指劳务关系用工，不适用劳动法规，没有带薪年休假；如果是劳务派遣工，属于劳动关系，享受带薪年休假。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
Q2：上海外服劳务派遣有年假吗
上海外服劳务派遣有年假。
按国务院《职工带薪年休假条例》第二条、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定，劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。
劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
Q3：合同工转劳务派遣年假重新算合法吗？
《职工带薪年休假条例》第一条明确指出：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例”。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用。” 因此，与单位签订劳务协议应按协议约定条款执行，需要享受的福利可以协议中约定，未约定的，按单位相关规章制度执行。
只有与用人单位建立劳动关系的劳动者享有带薪年休假的权利。劳务合同双方之间是雇佣关系，不是劳动关系，不能享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
Q4：劳务派遣工工作一年以上享受公休假吗？公司不安排该向那些部门反映？
累计工作一年以上享受年休假，不安排可向当地劳动部门反映！
按国务院《职工带薪年休假条例》第二条、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定，劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。
劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
附：法律依据
《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）
第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
Q5：劳务派遣员工是否有权在用工单位休带薪年假
有。派遣工也应按带薪年休假实施条例享受带薪年假的待遇
你是派遣员工的话，劳动关系是在人力资源公司；你要先看看劳务派遣公司有没年假这样的福利；