社会工作就业方向及就业前景？我想出国打工~挣点钱~？
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Q1：女生出国劳务的话做什么工作比较好?
1，出国打工的人群越来越多，女人出国的自然也越来越多。,女人出国打工一样可以去美国，加拿大等发达国家，做一些包装工之类的普工，也可以去日本，新加坡这些国家招聘女工还是挺多的。工资待遇和男人的是一样的。
2，有些工种还必须要求是女工的，比如：公司文员，缝纫工等工种。而做对外汉语教师就很适合女生，工作稳定，还具有不错的发展，但是要考取CETTIC对外汉语教师资格证才可以任职。
Q2：出国劳务都有什么工种
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务 其实我们这有赴外的汉语教师输出项目可以参加哦
Q3：中国厨师在海外工作的机会越来越多，厨师出国劳务前景如何？
1.年龄和语言
厨师出国的最佳年龄是25-38岁。一些条件良好的可以降低他们的要求。大多数国家没有语言和教育要求。一些国家，如澳大利亚、加拿大、新西兰、英国和其他主要移民国家，有英语或法语的语言要求。在其他国家，厨师几乎没有语言要求。
2.技术与地域
如今，世界各地的中餐馆大多是中型餐馆和快餐店。雇主聘请中国厨师没有特殊的技术要求。主要是中国菜不是正宗的，而是结合了当地风味。因此，雇主选择更多的厨师个性和勤奋的品质，并学习烹饪技术。
3.健康和文档
在国外工作的厨师必须确保自己的健康，才能成功完成厨师工作所需的体力劳动。出国需要出示很多证明自己身份的文件，比如身份证、户口本、工作证明等。还需要提供工作的各种文件和证明，例如雇佣合同、国际健康证明、护照和签证。除了厨师鉴定证书外，许多国家还需要技术员证书。它和厨师证书一样重要。有技师证的厨师工资也比较高。即将出国的厨师应提前了解并确保获得相应的证书。
4.花费和收费
出国最简单、最安全的方式是通过合法的劳务公司。便宜或免费方式是找已经出国的的亲戚朋友推荐。此方法仅限于您最亲密和最好的朋友。这样的机会不太可能提供给所有人。
5.适应群体
一般来说，出国大厨第一年的税后工资基本在8000-12000之间。一些特殊的雇主会超过这些标准。收入最高的国家是澳大利亚、加拿大和新西兰，但这些国家的要求严格，门槛高，即使条件各方面都很好，被拒绝的可能性也很高。因此，最适合厨师出国的群体是国内标准工资在3000-5000左右的群体。在6000以上的情况下，如果基本目的是出国赚钱，我觉得还是在国内发展比较好。
6.出国目的
80% 的厨师主要是想在国外赚钱，10% 想去国外看看，10% 想提高厨师技能。当然，有些厨师受过良好的教育和基本的英语。这些人希望通过在国外工作来提高他们的语言技能。不管上述任何一个目标，你最终仍然需要赚钱。
Q4：我想出国打工~挣点钱~
1、个人能力非常高，像是教授、科学技术人才可以自己申请
2、公司是外企，在公司工作突出，向公司提出申请，去国外的公司工作
3、普通人出国找办理劳务的中介公司，但是一定要认准是正规工作签，合法的工作签，什么旅游签、商务签考虑都不要考虑，都是打黑工。
友情提示：根据个人能力选择出国的项目，出国工作的国家。像是加拿大啦、澳大利亚啦，什么新西兰啦，要求都是很严格的，费用也很高，千万不要一听一个月赚两三万就交钱，国外的钱毕竟也不是大风刮来的，无技术无学历年龄不占优势英语又不能沟通的，要慎重考虑那种一听就是天上掉馅饼的项目。当然学历高，英语好，又是技术人才的，发达国家是最好的选择，都是可以携带家属的，还能拿绿卡。
建议你考虑好。
下面我说一个朋友出国打工的实际情况给你听吧。
他国外工资比中国确实高，但也不高的特别厉害。
首先出国打工要办理相应手续，然后签下在外打工时间
支付相应费用过后方可出国，如果不是高级工作的话除了
交给国家的钱，跟国内也是差不多的，有可能还比不上国内
赚到的唯一东西就是出国旅游了一次。呵呵。
Q5：出国劳务是干什么？
出国劳务是指为了满足其他国家在某些领域或职业上的需求，而向其他国家提供人力资源服务的行为。出国劳务可以分为短期、长期、有偿和无偿等多种形式。主要包括以下几个方面：
建筑工人：这是出国劳务的最大类别之一。许多国家都需要建筑工人，这些工人在其他国家为建筑和基础设施项目提供技术和劳动力支持。
医疗保健：医疗保健行业需要高度专业化的技能，因此医生、护士和其他医疗专业人员也成为出国劳务的一部分。他们提供医疗保健服务，并与其他专业人员合作，以满足其他国家的需求。
教育工作者：这一领域也需要高度专业化的技能，许多国家需要外籍教师来为他们的学生提供更好的教育。这些教师通常被聘用来教授语言、科学、数学等。
技术人员：在一些技术先进的领域，一些国家需要外国技术人员的支持。这些技术人员可能是工程师、IT专业人员或其他具有技术专长的人。
出国劳务的好处包括增加外汇收入、改善国家的就业状况、提高技术水平等。但是也有一些潜在的问题，例如劳工权益问题、文化适应问题等。因此，出国劳务需要仔细考虑，并确保遵守相关的国际法律和标准。