劳务派遣人员取暖费(什么样的人可以享受冬季取暖补贴?)
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Q1：自动离职有取暖补助吗
自动离职应该给工资，取暖补助是工资的一种，包含在工资中，应该给，否则公司违法。
自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
有的
Q2：劳务派遣享有报销供暖费的权利吗?
广东胡律师：
供暖费用并不属于工资标准，要看单位的福利了。
如果单位有就有，合同制的有就有。
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务派遣工是否享受用工单位发放的工作餐补助，节假日慰问金和年终奖等等福利
你好！派遣工是不享受这些福利的，建议你做正式工，福利会比较全面
这要看你和单位怎么签订的合同了，看合同上是否明确规定了这些福利。只要没说不给，就可以争取
可以
你好！派遣工是不享受这些福利的，建议你做正式工，福利会比较全面
如有疑问，请追问。
Q4：什么样的人可以享受冬季取暖补贴?
冬季取暖补贴，是我们国家50年代就实行的办法，当时是指的是国家政府机关以及企事业单位的职工，别的人是没有的，并且这个取暖补贴，是由单位承担的，有取暖设备的，给予免交取暖费，没有取暖设备的，发给补贴，列入成本，由各单位的人事部门负责造册，国家不承担职工取暖补贴的费用，虽然改革这么多年，但是取暖补贴，没有大的变化，依然是企事业国家政府机关的人员有补贴，别人是没有的，因为都是单位承担，现在各个省市，对于低保户，特别的困难户，由政府帮助解决部分取暖问题，给予减免费用等等，现在退休人员，已经社会化管理，企业不再发给补贴，由社保部门承担补贴费用，
Q5：我是个临时工高温费有吗我劳务派遣有高温费吗
你十之八九会做贡献，必须要中介开条子才有点可能，否则就会被中介坑掉的！
应该有
再看看别人怎么说的。
有的，国家有这方面规定，劳动者同工同酬。