新加坡出国劳务怎么样?出国劳务合同?
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Q1：我朋友办了劳务派遣去新加坡。已经出国在那边工作了，发现工资太少。想回国。请问，这样中介费可以退吗？
中介费？ 呵呵 那都是 他们 串通好的 合同上写的工作给你找了 试用期 你做的不好人对你 不满给你抄了 是正常 这就是他们骗钱的一个手段把 如果那样 你就黑在那得了 不用回来 回来你也拿不到钱的 新加坡一般就2万到3万快钱费用 黑那边干活把
根据你签的中介机构的合同，按照那个合同上面走，
不过，一般的情况上，已经工作了，去了那边，中介机构的中介就完成了，中介费就没退了
除非是 中介介绍的实际工作与 合同上所说的工作 有很明显的不符合，
便可以要求退，不退，可以直接起诉
新加坡劳务】
要求：1年龄：35岁以下
2身体健康状况良好
3在新加坡无任何不良记录，并且没在新加坡工作过的。
根据你签的中介机构的合同，按照那个合同上面走，
不过，一般的情况上，已经工作了，去了那边，中介机构的中介就完成了，中介费就没退了
除非是 中介介绍的实际工作与 合同上所说的工作 有很明显的不符合，
便可以要求退，不退，可以直接起诉
需要按合同来办理！目前国家对出国劳务费用的收取有相关规定，如果劳务人员与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费）的25%；如果劳务人员无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，要根据合同认真计算。
出国之窗希望我的回答能帮到你！
Q2：出国劳动合同
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外，还必须包括以下内容：
（1）劳务名称；
（2）双方职责；
（3）工资待遇；
（4）生活条件；
（5）劳动保证；
（6）人身保险；
（7）卫生保健；
（8）工作时间；
（9）休假时间；
（10）合同期限等。
这样看是没是问题的，但你自己填写的时候要特别小心，要大写咯，小写会引起不必要的事情发生。
合同是没有问题 但注意签完后要甲方盖上公章 如果你担心合同有问题 可以拿着你的合同到律师事务所咨询一下 具不具备法律性 还有公司盖章在工商局有没有备案 什么的 这些律师都可以帮你查到
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
六、细节问题要遵守：
出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：
（1）出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；
（2）获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；
（3）境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；
（4）工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。
这个合同问题很大，很不严谨，
1、这个合同连最基本的条款都不全面，例如你去国外做什么工作？具体什么工种？假设让你去做非法的事情的？等等含糊不清。
2、这是个外派劳务合同，按照目前的法律规定外派企业必须具有商务部批准的资格，否则即使你签订的合同在好，再严谨也是无效合同。
3、从合同的内容上看是双方建立了劳动关系，既然是劳动关系，那么用人你单位就应当承担缴纳五大保险的义务，而不是仅仅“甲方负责乙方人身保险”。
4、从这个合同的内容上来看条目混乱，内容表达不准确，不像是正规的中华人民共和国商务部批准的对外劳务资格的企业的合同文本，而到像是一个个体户自己琢磨着写的，
建议：谨慎!
Q3：新加坡务工作一定要跟公司签些什么合同
工作合同就一份，有好多签证要签的报名表什么的。
你要是中介外派的话应该有两份合同，一份跟中介签，一份跟公司签。
其他就是看你工种啦，有些工作有保密合约之类的。
搜一下：新加坡务工作一定要跟公司签些什么合同
Q4：出国劳务合同
国际劳务合同
甲 方：____________________________
地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________
法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________
乙 方：____________________________
地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________
法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________
第一条 合同目的
本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。
为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。
第二条 人员派遣
1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及____ 国申请入境所需要的资料。
2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在____ 国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。
3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。
4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。
5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。
第三条 准备金
甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人________美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方________银行________帐号。
第四条 工资
1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国________机场之日起到离开________国________机场之日止。
2.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。
3.根据________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长____%。
第五条 工作时间及加班
1.乙方人员的工作时间为每月____天，每周____天，每天8小时。
2.每周休假____天，具体休假日期可由双方在现场安排。
3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。
4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。
(1)平时加班工资为基本工资的125%；
(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%；
(3)节日加班工资为基本工资的200%；
(4)加班工资计算方法如下：
(月基本工资/200小时)×加班小时数×加班工资的百分率
第六条 合同有效期及其他
1.本合同于________年________月________日在________签订。
本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清后终止。
2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。
3.本合同用________文、________文书就；两种文本具有同等效力，双方各持2份。
甲方代表：____________ 乙方代表：____________
见证人：________ 律师事务所 见证人：________ 律师事务所
____________律师 ____________律师
____年____月____日 ____年____月____日
回答楼主的问题
所以我也想去要这个押金，可以吗？
可以要押金 由于你提前回国，需要赔偿相应的违约金
所以你中介有权扣除一部分押金作为赔偿
具体赔偿金额 要看你出国前签订的《出国劳务合作合同》中的具体违约赔偿条款
有没有什么机构或者规章可以协助的？
劳动行政部门和业务主管部门
也就是劳动局监督的
如果中介不予退押金
你可以向劳动局投诉
Q5：去新加坡劳务合同是不是要和中介签一份还有和雇主签一份?
对，两份都需要签。但是要小心雇主的合同跟中介签的合同不一样。发生过很多雇主的合同条件跟中介的合同条件不一样的情况。雇主的合同是你到新加坡之后签的，如果雇主的合同条件变了，你做的不合算要回国自己也要损失来回的机票钱和一些手续费。你的中介费在中介手里，他们是死活都要赚钱的。祝你好运
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