青岛泓诚创优劳务公司招聘？重庆企业招聘的话,选择和哪个招聘网站合作好一些？
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Q1：重庆企业招聘的话,选择和哪个招聘网站合作好一些
在重庆的话可以看一下汇博人才网，是原重庆人才网，诚信服务也可以。再一个也可以多去人才市场，招聘会上发布信息啊，可以说途径很多很多
Q2：人才测评怎么样？
转载以下资料供参考
人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。
人才测评的作用
人才测评[1]是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。它在人力资源管理和开发中具有重要作用，主要体现在以下五个方面： 1、有助于人才选拔和使用 传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术，可以全面了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时，人才测评可以作为这种调整的重要参考依据，从而有利于人尽其才、才尽其用。 2、有助于人力资源的全面普查 传统的人力资源信息中，一般包括性别、年龄、学历等简单的信息。但在现代社会激烈的竞争中，仅有这些信息是远远不够的，因为这些信息无法全面准确地反映人员的素质，更难以判断应聘人员能否满足未来发展的需要。 所以，现代人力资源的普查不仅包括传统的自然信息，还包括人员的能力水平和个人特点等素质方面的信息，也可以通俗的称之为建立人员的"素质"档案。企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点，有针对性的进行培训，依据人员特点合理使用与管理。 3、有助于为团队建设提供依据 一个好的团队不是一个一个成员的简单相加，而是其成员之间的素质匹配要合理，凝聚力要强。而人才测评能较好的为建设一个好的团队提供依据。 4、有助于自我认识和发展 对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。 5、有助于管理者的工作开展 对于管理者来说，管理者的绩效总是部分的取决于下属的绩效。没有适当能力的雇员就不能有效的工作，并影响到自己工作的开展。而人才测评可以帮助管理者迅速的了解雇员的实际能力，并为人员培训提供诊断性信息。
才测评的考查方面
一是职业道德 职业道德首先是诚信，还有对从事工作的执着，再有就是责任心，还有个人价值取向。 二是综合素质 包括工作态度、作风，人的心胸、宽容度、受教育的背景等。 三是心理素质 现在经理人承受的压力越来越大，如果没有很好的心理素质，不能尽快适应是不行的。 四是各方面的能力 包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等，而且根据不同岗位要求也不同。 五是过去成长的业绩 从过去的综合轨迹可以看出这个人的成功率有多高。看完就知道他适合什么岗位，因此不是过去的经历不重要。通过成长轨迹可对其进行推断，测评与过去经历一起来看，可看到他的过去也可分析出他未来的潜力。
这个问题问得好模糊。
你看下，能否对你有帮助
http://baike.baidu.com/view/440776.htm
一是职业道德 职业道德首先是诚信，还有对从事工作的执着，再有就是责任心，还有个人价值取向。 二是综合素质 包括工作态度、作风，人的心胸、宽容度、受教育的背景等。 三是心理素质 现在经理人承受的压力越来越大，如果没有很好的心理素质，不能尽快适应是不行的。 四是各方面的能力 包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等，而且根据不同岗位要求也不同。 五是过去成长的业绩 从过去的综合轨迹可以看出这个人的成功率有多高。看完就知道他适合什么岗位，因此不是过去的经历不重要。通过成长轨迹可对其进行推断，测评与过去经历一起来看，可看到他的过去也可分析出他未来的潜力。
一个优秀的人才测评工具，应该具备以下几点： 1.为hr工作提供便捷 2.测评内容权威、测评体系科学 3.为企业组织测评考试、可提供在线考试、大规模考试。 4.能给出客观、专业的测评报告 “选才”专业人才选拔平台，秉承“以考选才”的科学选拔理念，提供一站式综合服务，是目前国内最专业的人才测评工具。 1.选才的简历管理功能强大，能同时接收来自九个招聘网站的简历，包括51job、智联、中华英才三个招聘网站，还可以在线录入简历。企业可以通过设置筛选条件，如学历、性别、年龄、工作年限等，对简历进行自动筛选。极大的提高了hr查收阅读简历的效率。 2.“选才”人才测评内容权威、体系科学。 选才专业人才选拔平台，整合shl、ets、微软等国际知名厂商，提供权威的测评内容。选才测评涵盖个性、能力、通用技能、岗位技能等不同测评层面。 3.选才人才测评，支持在线考试。ata选才在全国拥有5000家考点，支持同时启动16万台计算机进行在线考试。灵活、便利的考试平台，您可以根据企业需求任意选择在公司、专业考站或是其他网上平台进行招聘考试，突破时间、地点和人数的限制。 4.选才测评能通过职场个性、能力、基本技能、岗位技能等方面的测试，不仅能给出面试参考、还能给出管理建议、激励建议、培训建议等。 “选才”不仅具有以前四个特点，更可以为企业提供个性化服务，企业可以根据需求不同自主组卷，自主设定自定义试题。120家全球500强企业的共同选择，“选才”帮企业锁定最合适人才。 在国外，人才测评工具已被71%的企业应用在选才方面。近年来人才测评也被众多国内企业所接纳。人才测评在降低企业招聘成本的同时，提高招聘效率，降低错误雇佣风险。可以说人才测评为企业人才储备奠定基石，是企业发展的先决条件。由此，恰当的选择人才测评工具尤为重要。
Q3：回复超Q信息收费吗？
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Q4：跟中介（我一个学校的学生）签了劳务派遣协议，但是只有一份，他不肯提供协议给我。协议规定不干满三个月
您同学做中介，很可能根本没资格签劳务派遣协议，法律上劳务派遣需要有资质的公司，注册资本要求很高的，并且需要人力资源局审批，一般公司都不能从事劳务派遣业务，您这同学可能只是个介绍人罢了，违约金的约定没有法律依据。工资肯定要给的，您在哪工作不给工资，您可以报警，警察会调解的。
是明显违法的，合同期限及关于违约金都没有法律依据，属于无效条款，你可以到劳动监察大队投诉举报，要求对方支付拖欠工资，并且解除合同。
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这事情最终是这样解决的：你不用付违约金，他也不支付给你工资。这个劳动合同对你没有意义，找到的工作太烂了。采纳我的回答后下次你会如愿找到好工作。
职业介绍居间协议书
甲方：江苏红旗人力资源有限公司
乙方：（委托人）：
身份证号：
甲乙双方本着平等、自愿、诚信、有偿服务的原则，就乙方委托甲方代为寻找工作岗位等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。
甲乙双方协商确认：乙方委托甲方寻找用人单位的具体要求，以填写求职登记表为准，求职表作为本协议的附件具有同等法律效力。
一、双方权利和义务
1、乙方必须向甲方提供当前的准确的身份信息证明。包括身份证及复印件（户口本也可），学历证，健康证和其他专业技能职称等相关证明，并填写求职信息登记表。
2、甲方有义务为乙方提供职前指导建议，并根据乙方的实际能力及要求提供合适的工作岗位。
3、乙方必须在支付相应的居间服务费后，才能享受甲方提供的岗位信息服务。
4、甲方应为乙方提供正规、合法、真实的工作岗位。
二、服务资费标准及相关说明
1、市内介绍收取居间介绍成功服务费 元/位；
市内介绍特殊岗位或省外招聘收取居间介绍成功服务费协商收费；
2、甲方开出推荐介绍信，一经用人单位录用，介绍就业居间服务成功，本协议自动终止。
3、乙方未被用人单位录用，甲方继续为其推荐就业岗位或退还乙方服务费。
4、若甲方推荐乙方到用人单位被录用或上岗后，因本人原因找各种理由离开不做者，所交费用不予退还。甲方在三月内继续为其推荐新的就业岗位。
5、经甲方推荐后，如果乙方在7日内不再与甲方联系，就将视为推荐成功，本协议自动终止。
6、乙方上岗后如果要求甲方重新为其推荐新的就业岗位，需从新签订本协议和缴费。
7、如果甲方推荐乙方到用人单位，乙方到了用人单位未参加面试终止本协议并退还服务费后，日后自行到用人单位求职成功的，视为乙方不诚信，甲方有权向乙方追讨经济赔偿，经济赔偿标准双方约定为乙方在岗用人单位属地政府最低工资标准的二倍计算。
三、本协议在履行过程中一旦发生意见分歧，双方应尽力协商解决。协商不成，起诉新沂市人民法院。
四、本协议一式两份，双方各执一份。本协议签订交费之日起生效。
甲方（盖章）：江苏红旗人力资源有限公司 乙方（签字）：
经办人（签字）：
Q5：我被某公司录用但没去报到，也没签任何协议，后来他发短信说我即将列为非诚信可用人才在行业企业内部发布
他不会这么做的。只是吓唬你罢了，可能他实在生气了。你这么做不对，不去报到也应该跟人家说明一下，确实不太讲诚信。
其实像你这种情况应该提前和对方公司说明，好好和他们解释下应该可以的。
你在当初被录用的时候如果决定不去应该致电说明，不要不管；现在直接找学校说说就可以，不会影响你今后的就职的，不要担心。
你要没办这业务假的，现在这骗子无处不在啊，要不放心打10086问清楚，或去服务台问问