劳务派遣怎么评职称?电力公司的外聘员工的职称应该如何申报?

劳务派遣怎么评职称?电力公司的外聘员工的职称应该如何申报?

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Q1:编外人员怎么评定职称

你的问题我来回答

1、首先你要清楚一点,事业单位的在编人员都跟档案有密切的关系的,你不属于在编人员,你的档案自然就不在单位了

2、在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定,定完后入档案的,有据可查的。而且评定职称后,上报上级主管部门审核评定,评定通过后,才按照新评定的职称发放工资的。基本上是“坑”的数量是定了的,就看有多少个萝卜了。有的单位,即使有职称,也拿不到该职称的钱,因为没有坑了,有编制的商且如此,更何况没有编制的了

3、如果你日后考上事业编制,你的工龄是从大学开始算起的,也有的单位是从工作第一年算起的

先在人社局网站上下载职称评审表,填好,然后哪边给你交社保你就到哪边去给你签字盖章,具体还要带哪些东西,网上都会写得很清楚,你只要按照它提示的准备就可以了,然后到指定的评审点去交表交钱就ok了

Q2:关于报到证与职称评定

报到证在你手中,那你的档案资料肯定不齐全。那你的档案现在在哪里?

如果你的职称通过人才交流中心评的话,你必须要把档案放在人才交流服务中心,否则你评不了,一般本科毕业一年就可以评初级职称,至于工龄什么的,我觉得找到你的档案完善你的档案资料比考虑这个工龄要强很多。工龄一般是从你把档案放在人才中心那天开始起算,只要你把档案放在那,他们会给你个人事代理合同。那上面有起算日期。如果你档案不齐人才交流中心不会接受你的档案,也不可能给你评职称,更不会给你算工龄

不影响的.本科生,可以直接申评中级职称了.

恭喜你!现在就业竞争那么激烈,你已经找到工作!! 你今后的职称评定,是根据你实际工作单位、工龄、工作性质、自身经验和能力水平评定相应的职称的,与你的报到证、派遣证、形式的就业协议,没有直接的关系。 你的报到证、派遣证、形式的就业协议,也许与你的今后的工龄认定有关系。因为那是你参加工作时间的一个有效证明! 要评定电气专业职称,你只需按照相应的要求申请就可以了! 顺祝工作顺利!健康平安到永远!!

报到证 一般 是去 企事业单位 比较 有用 一般 小公司 无所谓啦就是个 流程而已 形式而已

Q3:请问人力资源相关工作如何评高级职称?

人力资源高级职称应该是高级经济师,可通过单位报名;

人力资源高级职业资格是高级人力资源管理师,可通过相关培训部门报名,参加全国考试。

考这个证跟你现在学校中的职称没有直接的关系。反而跟你的学历有点有关系。具体报考条件如下:高级人力资源管理师(国家职业资格一级,具备以下条件之一者)

1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上。

2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上。

3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上。

4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上。

(以上经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。)

Q4:电力公司的外聘员工的职称应该如何申报?

很想问问劳务派遣待遇与正式的有什么不一样

再看看别人怎么说的。

其实电力公司他们自己内部评的这个职称只能在自己单位使用,如果跳槽后这个职称证书在其他单位是用不了的。这个属于行业内部的,就连挂靠之类的都不行,你要评职称的话可以自己去人事局评,这种国家颁发的职称才是最有用的

Q5:劳务派遣的技术人员可以评职称吗

如果是通过全国统一考试取得的职称,是全国通用的。而你说的是自己单位或行业内部评的,出了本单位或本行业即失效。

按照规定是可以的,由劳务派遣公司操办,用工单位配合,劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是不会为劳务派遣人员办理专业技术职称申报的。