劳务工是劳务派遣工吗（劳务派遣公司与人力资源公司一样吗？）
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Q1：劳务派遣公司与人力资源公司一样吗？
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣的形式主要有：
完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
人力资源公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。
人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。具体看这个公司的业务范围了。
经营范围有所不同，人力资源公司经营的范围更广，可以包括劳务派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等，而劳务派遣公司就比较单一
劳务派遣可以看成是人力资源公司的一个分支
一般人力资源公司都有劳务派遣业务
Q2：劳务派遣公司是干嘛的
先从社会上招收劳动力，和他们签署劳动合同。之后寻找需要招工的单位，把手里的劳动力派遣到招工单位工作，通过收取招工单位的管理费来生存
对于劳动者来讲，人事及劳动关系属于派遣公司，不属于招工单位，因此在实际工作中，容易遭受招工单位的区别对待。对于招工单位来讲，通过这种方式可以降低人力成本，并规避部分管理风险
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先从社会上招收劳动力，和他们签署劳动合同。之后寻找需要招工的单位，把手里的劳动力派遣到招工单位工作，通过收取招工单位的管理费来生存
对于劳动者来讲，人事及劳动关系属于派遣公司，不属于招工单位，因此在实际工作中，容易遭受招工单位的区别对待。对于招工单位来讲，通过这种方式可以降低人力成本，并规避部分管理风险
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。要是珠三角地区，可以了解下惠州众力人力资源公司，听说不错
Q3：知名劳务派遣公司都有哪些？.
随着我国经济的发展，劳务派遣公司也是越来越多，差的很多，但是好的也很多，知名的也很多了上海外服、中智、fesco、汇思人力等等，但是我知道有家易才集团是做的很不错的，我们公司通过他们做了很多事情，确实是很放心的，也省缺了很多麻烦的。
好多的，只要是正规的就可以的吧
Q4：劳务派遣公司到底存在的意义是什么？有无履行《劳动法》的职责？
物价贵工资低，不应该允许劳务派遣公司的存在，公司要用工，直接招聘就可以了，这样工资也好拿，工价也高一点，况且很多劳务派遣公司都是吸血公司，做了工不按工价给钱的，甚至不给工钱的都有！
Q5：通过劳务派遣公司上班坑吗？要注意什么？
劳务派遣的存在，实际上就是给用人单位创造了一个逃避社会责任，公然对抗“劳动法“的阴暗地带。
跟旧社会制度下的黑心地主、资本家，没有任何区别。与我国社会性质和制度，及劳动人民当家做主的权益，背道而驰。
尤其是在央企和国有企业，这种现象的存在，更加损害了政府形象和企业的声誉。令人厌恶和不耻！
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