中国出国劳务信息网(出国劳动合同，出国劳务合同该注意哪些细节)

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• 出国劳务合同注意事项是什么？
• 出国劳动合同，出国劳务合同该注意哪些细节
• 出国劳务合同 违约金的赔偿
• 出国劳务 签合同都需要那些材料 费用是多少 是和劳务公司签 还是和雇主签 谢谢帮忙回答下
• 外籍人员劳动合同

Q1：出国劳务合同注意事项是什么？

Q2：出国劳动合同，出国劳务合同该注意哪些细节

一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。

四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。

五、出国劳务合同违约责任要分清。

六、细节问题要遵守：

出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：

（1）出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；

（2）获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；

（3）境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；

（4）工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。

Q3：出国劳务合同 违约金的赔偿

你好， 一，具体范围 根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。 二，具体标准 立法上对具体标准有限制，即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三，用人单位对培训费用负举证责任。 若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用发票，赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。 救济措施 劳动者若认为违约金条款无效或对违约金数额有争议，可与单位进行协商，向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

Q4：出国劳务 签合同都需要那些材料 费用是多少 是和劳务公司签 还是和雇主签 谢谢帮忙回答下

出国劳务，在中国的时候是和中国的劳务公司签合同，等到了国外才和雇主令签一份合同，我是从日本回来的，至于你问出国的费用是多少，那要根据你想去哪个国家和你选择的是几手的中介公司有关，如果是一手中介费就便宜一些。二手和三首手的就贵一些，签合同需要什么材料中介公司会告诉你的不用你担心这个问题。

一般来说，需要的材料，是你和劳务公司签订合同是，他们让你提供的，主要是签证方面的，和就业方面的材料。不仅仅和劳务公司签订，还要和雇主签订劳务合同的，不然你出国做什么啊，旅游·？》

Q5：外籍人员劳动合同

首先要给外国人办理外国人的就业登记证，这个是到外事局办理的。只有先办了这个，他所签定的劳动合同才有效。至于签书面合同，一般没有什么需要特别注意的事项的，只要你们协商一致，又不违反法律法规就可以了。