企业参战人员退休待遇（劳务派遣工交养老保险以后能享受企业退体待遇吗）
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Q1：外包与派遣退休后待遇
退休后的待遇没有本质区别，因为都是各自缴纳社会保险，都是按照缴费年限和缴费高低，来计算最终退休后的工资待遇。
待遇没什么差别，差别就是你万一出了事情谁的责任问题，不过最好是直接与公司签合同比较保险，省得到时候相互踢皮球
Q2：劳务派遣退休和正工待遇一样吗我己交了20年了工令是35年工资是多少?
退休养老金与在职工加工资毛关系呀。 全国统一的;青海也不能另外。
职工退休养老金计算条件;
职工实际工龄，养老保险缴费年，视在缴费年(比实际工龄低，比实际缴费年多)，个人缴费账户总额。独子另加八十几元！
为何有视在缴费年，实际缴纳费社会保障养老保险从一九九三开始，在之前工作职工这样计算！
全国统一的;青海也不能另外。
职工退休养老金计算条件;
职工实际工龄，养老保险缴费年，视在缴费年(比实际工龄低，比实际缴费年多)，个人缴费账户总额。独子另加八十几元！
为何有视在缴费年，实际缴纳费社会保障养老保险从一九九三开始，在之前工作职工这样计算！
你们和所谓正式工有何区别我也不清楚，既然是职工参保应该也要这么算的！
Q3：富士康派遣工自离还发工资吗？
富士康不会欠员工一分钱，下次薪资日会给你的，放心吧
自离工资会发
派遣工自离工资发放情况需依照跟劳务派遣公司签订的劳务合同内容执行.
富士康自主招募或是政府招募的自离都有工资，派遣工理论上是有的，实际情况不好说.
Q4：劳务派遣工交养老保险以后能享受企业退体待遇吗
劳务派遣是指一个专门进行劳务输出的机构根据他企业需求而有针对性地向该企业派遣劳务人员。用工企业不和被使用人发生法律雇佣关系，所以不享受用工企业退休待遇。劳务派遣机构与你签订劳动合同，你算是劳务派遣机构的职工，所以你只有在劳务派遣机构参加养老保险，才能到达退休年龄复核条件时享受退休待遇。
简单的说，劳务派遣（也叫劳务输出）是一些大型垄断企业为了减轻自身经济负担、规避、逃避法律（社保）责任，本应该直接与雇员签订劳动合同，而故意转嫁他方的一种方式。
我也不确定，还是看看专业人士怎么说。
Q5：人才派遣人员退休和有什么政策？退休后医疗和大病保险谁承担？缴纳的基数和比率和没退休的一样吗？
人力资源派遣员工，交纳5险的比例是和其他正式职工一样的，正常情况下退休后只交纳高额医疗保险。
你说呢...
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