商务派遣函？劳务派遣协议书？
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Q1：如果人事档案里缺了派遣函怎么办
派遣函没有没关系的，一般档案在整理过程中都清除派遣函，因派遣函根本没有什么价质，现在又不是分配工作的年代，有这张就可以直接分配。现你有派遣函也一样的要参加考试才能录用为干部。
派遣函不就是报到证吗，一式两份，一份叫报到证，一份是派遣通知书放进档案里。你现在的档案在哪里？
Q2：药店有限公司可以发出国派遣函吗
可以。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;5、有人才派遣公司住所。注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：1、发起人符合法定人数;2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;3、股份发行、筹办事项符合法律规定;4、发起人制订劳务派遣公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;6、有公司住所。
Q3：万通众达出国劳务派遣护照办吗
国内企业派遣员工出国工作申领护照需提供以下资料：单位营业执照（复印件加盖单位公章）、派遣函、劳动合同或六个月的工资明细，申请人身份证原件及复印件。如果没有派遣合同是不能按出国工作办理护照的。
Q4：国际派遣函是什么
Q5：劳务派遣协议书
甲方（劳务派遣单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
乙方（用工单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
一、劳务派遣协议期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行 （标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。