劳务派遣纠纷案例分析（东莞市联胜公司，胜华集团倒闭了，请问派遣工有钱补偿吗?）
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Q1：你好！我们公司破产重整！我们是劳务派遣工人，现在公司还在正常运行，第三方已经来我们公司做总裁啦！
一般来说公司破产之后，第三方会全方位接受破产公司的债务关系。短期内不会大调，但长期的话，可能会得到与员工重新签订合同。
据我所知，正规的人力资源公司有一支很专业的团队+电脑软件系统管理。
Q2：东莞市联胜公司，胜华集团倒闭了，请问派遣工有钱补偿吗?
没有。派遣工不属于他们公司。属于劳务公司的。不过你们可以向劳务公司索赔。
有的
Q3：公司倒闭了，劳动派遣工是怎么赔偿的
公司倒闭了，劳动派遣工是没有赔偿的，最多是公司再为你介绍到其他公司工作。
你的劳动关系是存在于你与派遣单位之间的，不是与用工单位的。可向派遣单位要求主张。
你的劳动关系不是与用工单位的，你是与派遣单位有劳动关系。你可向派遣单位要求。
现在和哪个单位签合同，签合同单位如果因为倒闭解雇，按工作年限支付补偿金
之前派遣期间工作年限补偿金，自己和现在合同单位协商，应该是派遣公司解除合同时支付的
《劳务派遣暂行规定》
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
Q4：劳务派遣公司倒闭了,合同还没有到期的单位该怎么办?
您好： 劳务派遣合同同样适用《劳动合同法》，合同没有到期如果用人单位违法解除劳动合同的话，需要支付劳动者“双倍经济补偿金”同时会承担相应的“行政责任”，严重的可能构成犯罪。 一、关于是否属于违法解除 如果用人单位不依《劳动合同法》36、39、40、41条解除劳动合同的，即属于违法解除劳动合同。 二、关于责任方式 关于责任的承担方式《劳动合同法》有如下规定： 第80条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望我的回答能够帮助到您！
劳务派遣合同是受法律保护的。你不用过多担心。
从你签订劳动合同起，你没有上班，劳务派遣公司也需要支付你的工资。工资不能低于当地最低工资标准。
2008年5月1日开始实施的劳动争议调解仲裁法规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方相互承担连带责任。一旦以后出现劳动纠纷，不单劳务派遣公司要承担责任，用人企业也要承担责任，这样就有了双重保护。
Q5：劳务派遣公司破产原因
这种现象的出现，从根本上来说，是与我国的劳动力的供给过大，而经济吸收能力较小之间的矛盾导致的。
劳务派遣过程中，高素质的派遣员工权益相对来说容易得到保证，而低素质的体力型劳务派遣员工的权益往往受到损害。这就导致劳务派遣公司会亏损。
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