大金空调是哪个国家的品牌(跟园区劳务公司有合同怎么样解除)
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Q1：跟园区劳务公司有合同怎么样解除
若是劳动合同，书面通知劳务派遣公司。在30天内单位都可以批准。若不是，过30天交接工作走人。
在目前，一般情况下劳务派遣是降低企业负担的行为，你不是特别厉害不是有关系有钱，基本没有转正的希望
Q2：现在大金空调面试都统一在高新区的劳务派遣公司吗?
Q3：我是苏州大金空调的，进厂时给我们培训等出厂时厂方要求赔一千块钱，才办离职，后来我也没管，请问这种...
培训前有没有和你们签订协议，有没有在劳动合同上写明这些
如果有，就要按照合同、协议去办
如果没有，对方无权收取，你可以向当地的劳动部门提出仲裁
那还不简单啊，给那些人点好处就行了嘛，一方水土养育一方人，根据地来的人最重视这个了，有权不用过期做废，要不要叫小闫给你疏通一下呀？
拿不到工资可以向劳动局监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。 单位有义务给你办离职手续，如果他们不办，或者扣着不发你工资，你可以准备
那你当时有没有签订培训合同啊？我当初就签了，要做满一年的。
这个是正常的……因为大金合同上有标明如果参加了公司的培训后，中途离职那么你要支付所有的培训费用……我是售后的。
你好！
培训前有没有和你们签订协议，有没有在劳动合同上写明这些
如果有，就要按照合同、协议去办
如果没有，对方无权收取，你可以向当地的劳动部门提出仲裁
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：大金空调(苏州)有限公司待遇怎么样,貌似是个新厂，老厂大金机电的员工待遇如何？
大金空调你也敢去，请假都不批的，人事就是汉奸狗，动不动就处分的，旷工还寄信到老家，
技术部 模具工程师 4k-6k
1.新产品模具开发评估及购买并验证,模具量产稳定及品质提升管理；
2.提高设计能力,配合RD提高产品结构；
3.在模具开发验证阶段导入初次点检表；
技术部 模具工程师 4k-6k
1.新产品模具开发评估及购买并验证,模具量产稳定及品质提升管理；
2.提高设计能力,配合RD提高产品结构；
3.在模具开发验证阶段导入初次点检表；
再看看别人怎么说的。
你好，请问什么工种？
工厂都是按照岗位来定工资的，所以新厂老厂待遇都一样的
差别主要在福利上
不过工厂福利也都一般的，所以不用太计较。
新厂的住宿条件要稍好一些。
Q5：苏州大金空调福利待遇怎么样
确切答案是不好，大量招工去三楼流水线站着上10个小时班（因为每天都有大量的人员离职），三楼是顶楼没有空调热死人，空调厂热死人真是太丢人，流水线快不快因人而议（你忙的过来还行，忙不过来就会累死你的，总之像这样的制造业流水线都不是很爽，打过工的人一般都有体会），一条线三个班上四休二，白夜两班倒人员超级饱和根本没有加班的可能，底薪使用期2380过了试用期2650没有班加你能挣多少钱，使用期6个月（转不转正话语权还在人家手里，说是看表现其中的意思你懂得，即使到时不走赖着要转正没有加班2000多的工资掉这你 你熬不住自己就滚蛋了）这还是旺季，到淡季所谓奖金也少了，白班有两顿工作餐，夜班一顿工作餐都要自己掏钱，餐补250房补150都已包在底薪里了，吃饭一个月要花不少钱，住宿厂里有宿舍但要收水电费这也算不上什么福利，一年发两次奖金但总共也就是四千到头了，放假又多开销自然也大，你算算自己一年到头能挣日本人多少钱。日本人以企业管理著称，台湾人都是跟人家学的。从空调行业的淡旺季很分明；和试用期长达6个月；旺季需要大量用工，淡季根本不需要生产的制造业特性；多大的工厂啊招人总是招不满，一直在不停招工（你以为你是富士康嘛），这样看来日本人真是太精了，他虽说招的是正式工成本比临时工还低（临时工管吃一天少了一百三四都没人干，像他这样两天打渔三天晒网的活根本没人干，由于身份特殊你还不太好管人家）。原以为外资比台资待遇要好太多，不想上了日本人的当，现在肠子都悔青了，浪费了我几个月时间！
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