上海三甲医院劳务派遣待遇(江苏省中医院劳务派遣人员待遇)
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Q1：劳务派遣女工在怀孕期间的社保及工资由用工单位还是用人单位支付？
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。见《劳动合同法》第62条规定的义务。
劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位（即用工单位）。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到受派单位（用工单位）工作，由受派单位（用工单位）提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，为员工办理社会保险登记和缴费等事务；派遣单位与受派企业（用工单位）签订派遣合同，约定用工的岗位、待遇等；劳动者在劳动中接受受派单位（用工单位）规章、制度的约束，并在其指导下工作。
附：根据以上解释，你应该能实际理解我所说的“用工单位”是什么吧？
希望能够对你提供帮助。
你好！应该还是原单位啊。
再看看别人怎么说的。
您好，我是北京众杰海诚顾问。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
不适合上班的话，要是有医院的诊断证明根据单位的规章制度请病假。
Q2：江苏省中医院劳务派遣人员待遇
江苏南京市中医院劳务派遣人员招聘公告显示，薪资待遇：3000元固定工资标准，奖金参与科室分配，每月都有固定的休息日。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
Q3：毕业一年了，本人女，工作属于劳务派遣制，现在工作平均工资8000元，单位福利待遇
对于我一个刚来昆明且天天找工作面试的人来说，这么好的工作我觉得应该在坚持坚持，因为现在找个好工作真不容易！
Q4：省立医院劳务派遣待遇
Q5：劳务派遣 收费标准
2008新劳动法 第六十条规定，“ ……，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。这里又斩断了劳务派遣单位乱收费之后。结合上述五十八条的内容，专家分析，“用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。”