劳务派遣合同范本派遣单位与员工个人？劳务派遣工产假有工资吗？
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Q1：派遣工在产假期间，工资由派遣公司垫付还是由企业垫付
由派遣公司垫付。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣中，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。按各地生育保险规定，产假期间，女职工生育津贴由用人单位先行垫付的，应当由派遣单位垫付。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
广东省人民政府
《广东省职工生育保险规定》
第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
Q2：劳务派遣工产假有工资吗
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
Q3：劳务工是否享受产假
有的。
我是律师，就你所述，应当享受。
与劳务派遣公司签订劳动合同, 再由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，属于《劳动合同法》规定的劳务派遣制用工方式。根据你介绍的情况，你就是属于这一种用工。
根据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。” 根据这一规定，劳务工是与劳务派遣公司建立有劳动合同关系，应当由劳务派遣公司办理社会保险。劳务工在合同存续期间怀孕、生产等都是可以享受正式员工一样的待遇的。明白的说，就是由劳务派遣公司承担“用人单位对劳动者的义务”。
Q4：产假期间工资发放标准
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。1、如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
Q5：请问劳务派遣制员工在企业里与正式职工的婚假和产假等方面享受到待遇是否一样
劳务派遣工与用人单位职工享有同等权利（参见《劳动合同法》劳务派遣一节）；
关于产假：国务院《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
具体还有一些地方规定，对于晚婚晚育假期、配偶陪产假等的规定会不太相同，要具体看。
婚假一般三天，具体地方规定也不同。
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社会保障是一样的。婚假为10天，产假为90天，若是婚育则为105天。
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不一样，有可能你工资比正式工高，但是你没三金，人家不缺人的话可以直接让你走人
你好，根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳务派遣制员工的人事管理单位为用人单位，而实际上班的单位为用工单位，派遣人员享有与用工单位所在员工一样的权利和义务，均有权参与单位的工会和享受公司的福利等。谢谢！
纵横法律网-重庆依斯特律师事务所-李登方律师