招聘专员工资待遇（你是在劳务派遣公司做人事专员吗？月工资多少啊？谢谢！！！！）
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Q1：你是在劳务派遣公司做人事专员吗？月工资多少啊？谢谢！！！！
月薪不高的，不过好像有提成什么的。想要往人事方面发展，去劳务派遣公司还是不错的，至少可以多学点东西
方向——
1.派遣人员的现场管理
2.派遣人员的 招募、储备
3. 公司内部 的相关工作
关键得看你自己适合什么样的。
Q2：劳务公司的人事专员工资高吗？
现在还不敢说哪个职业有没有前途，只要做了就会有收获，劳务派遣公司的人事专员，日常做的多的是表格，社保缴纳办理等等，应该说实用性比较强，另外还需要熟悉劳动法规，挺好的，好好干吧。
工作就是以基础性的操作为主 像工资核算 代发工资 ； 代办社保 社保明细 ；办理入职手续，离职手续；档案、户口等 就这些 这些工作本身没多大的难度，相对应的工资自然就不会有多高。 若是民营性质的，估计还要看业务量 国有的，一般看你的资历了
Q3：劳务派遣工资
这个要看岗位和用工单位的薪资待遇来定。
劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣单位不同于职业介绍机构，它与其他劳务经济形式相比较，有两个最大的特点，一是劳动者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣单位只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣是近年来我国劳动力市场，根据市场需求而引进开发的新的服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的服务单位，派遣所需要的各类人员，劳务派遣单位则根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
（江西人力网）
劳动合同法五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的。工资也应该按照劳动合同的规定标准发放。
Q4：谁知道招聘单位招聘员工时，给工资5000-6000，但合同是劳务派遣，那么到时招聘的员工还能拿到5000-6000吗
那得看给你签合同的的劳务派遣机构了，签合同时是会注明的！要是合同上写的是5000-6000，那实际肯定更多！
台式电脑，戴尔的就做的不错，如果要带液晶显示器的就考虑620系列的，如果不带液晶显示器的，就考虑xps 8300主机
Q5：现在深圳市招聘专员的工资有多少钱一月？
这个需要看行业，一般的公司招聘专员在3000-4500不等，大型上市公司的招聘专员一般在5K-7K不等，当然工资水平不一样工作的要求也不一样，一分钱一分付出，祝你好运！