政府编外人员劳务派遣？为什么政府机关劳务派遣容易被辞退，请问咋样才能让劳务派遣工把心里问题解决掉，意思就说减少辞退概率？
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Q1：公司一名职员派遣到政府机关单位工作，现在合同期满不合作，我是留机关还是回公司，去与留很纠结。
有家庭了还是选择安稳点，机关似乎比公司合适
给你个建议：
1、你将这两单位并列，设计些你关注的信息点，如薪资福利、晋升、培训。。。等你感兴趣的信息点；
2、收集和汇总这些信息；
3、分析这些信息，你觉得与你性格、能力等最适合的行业是谁。
4、决策。
你觉得是否这样容易些？
Q2：劳务派遣工的事归哪个政府部门来管？谁来为劳务做主？
劳务派遣工的劳务纠纷归口部门：劳动局。
为劳务做主的就劳动局劳动仲裁，法院申诉。
你好！
劳务派遣的期限不得超过二年。劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但劳务派遣公司会向用工单位这笔费用。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位必须给员工缴交社保。
我的回答你还满意吗~~
Q3：应届毕业生,以劳动派遣的方式到某镇政府上班,签约一年,但工作两个月后考上了公务员,
1、可以离开工作岗位；
2、可以辞职，如果需要可以交一点违约金；
3、辞职走人，人往高处走。。。。
Q4：政府部门的合同工，签劳务派遣合同，转正定级不会有问题吧？
不是。不可以。虽然《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”28同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时不分性别、年龄、民族、区域等差别gk只要提供相同的劳动量svz就获得相同的劳动报酬但象你们这种协警从岗位设定上同正常的警察不一样。所以很难认定为”同工“，所以也就谈不到”同酬“了。
你是想问转干部身份吗？如果是的话，你的档案应该不会存在劳务公司的，一般来讲还是存在人才，如果你的其他条件满足要求，是可以正常转正定级的，但根据人才的要求，有时会有区别，比如我们区的人才，满一年可以转正，但只有档案转出的时候才可以办理转正手续
Q5：为什么政府机关劳务派遣容易被辞退，请问咋样才能让劳务派遣工把心里问题解决掉，意思就说减少辞退概率
这个是正常规律。
通过笔试，面试，体检的毕竟是通过有关人员审核过，并且审核满意了。
仅仅通过体检就进去的，应该还不算临时工，这种应该算小工。
小工当然容易被辞掉。这是正常规律。
根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等
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