年底一次性奖金怎么算个税2023？政府机关劳务派遣有年终奖吗？
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Q1：中信保劳务派遣有年终奖吗
派遣职工享有与用人单位员工同酬的权利。年终奖是工资的一部分，劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
年终奖是指每年度末期及员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业根据一年的实际业绩情况进行调整。年终奖是企业对自己一年工作的肯定，业绩的奖励，对劳务派遣人员大家也都知道劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订合同并不属于企业中的一员。
被劳务派遣限制之后然后派遣人员也能够和企业的员工享受到同工同酬的权利，既然权利相等，那么年终奖也算奖金的一种，对于奖金其实也有规定，劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣公司与劳务派遣订立了劳动合同。
Q2：派遣人员没有年终奖金合理嘛
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现在社会现实是派遗工是别人的儿子的崽比人矮一头，很多福利待遇都没有，很气愤。
Q3：政府机关劳务派遣有年终奖吗
公务员们有，你就有，他们没有你就没有。即便有，你也不可能和他们拿的金额一样
Q4：劳务合同正好一年被终止不在续签是否有年终奖
《劳动法》和相关司法解释没有明确的规定，但是按照相关司法解释应当支付年终奖，因为年终奖是用人单位在劳动者工作一年后支付的报酬。关于《劳动法》若干条文的说明规定：本条中的“劳动报酬”是指，劳动者从用人单位得到的全部工资收入。
公司提出解约是否已经给你支付解除合同补偿金，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，应当给你支付相当于一个月工资的补偿金。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
道理上说是应该有的，但奖金很难说，老板真的不给你也没有办法，除非签定合同的时候有特别说明，奖金是怎么计算的。
再看看别人怎么说的。
1、合同到期,单位和员工都可以终止合同,不与对方续签合同.单位不续签合同,不需要给员工补偿.
2、法律只规定单位必须按照约定支付工资,并没有规定必须支付奖金,除非劳动合同约定了或者根据单位的规定应该得到奖金,否则,不能要求单位支付奖金.因为奖金是3、老板为了奖励员工所做的贡献并激励其今后继续努力工作,你都不在单位工作,老板没有必要再激励你了.
他愿意给你就有，不想给就没有，除非你的合同里提到奖金的计算方法。
Q5：农村商业银行劳务派遣制员工有年终奖吗
肯定有啊，只是多与少的关系。。但现在银行正趋向取消年终奖
工资不高，年终奖很高，平均下来一个月也有七八千